Égalité salariale : 21 mes proposées par des députées
Virginie Duby-Muller, Agnès Firmin-Le Bodo et Karine Lebon ont présenté, le 27 janvier 2026, un rapport parlementaire contenant une vingtaine de recommandations visant à améliorer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Ce rapport s’inscrit dans un contexte où l’écart salarial moyen en France s’élevait encore à 22,2 % en 2023, selon l’Insee, avec une disparité de 14,2 % pour un temps de travail identique et de 3,8 % pour un même emploi.
Les députées préconisent notamment une transposition complète de la directive européenne sur la transparence salariale, afin de garantir une véritable égalité. Elles soulignent que l’index Pénicaud, qui me actuellement les inégalités salariales, n’a pas eu d’impact significatif sur la réduction de ces écarts. Selon elles, cet index n’a pas pris en compte le concept de « travail de valeur égale », négligeant ainsi la sous-valorisation des métiers féminisés.
Le rapport appelle également à une révision obligatoire des classifications des emplois au sein des branches professionnelles, en se basant sur des critères objectifs non-sexistes. Cette démarche devrait inclure une prise en compte des conditions de travail et des compétences non-techniques, souvent dévalorisées dans les métiers à prédominance féminine.
Les députées estiment essentiel d’augmenter significativement les effectifs de l’Inspection du travail, qui ont diminué depuis 2017, afin de renforcer le contrôle des entreprises sur les inégalités salariales. Elles suggèrent également d’offrir des formations à la négociation salariale pour les femmes inscrites à France Travail.
En outre, le rapport met en lumière la nécessité d’améliorer l’accès des femmes au marché du travail, notamment en diversifiant l’offre de modes de garde pour les jeunes enfants et en renforçant l’attractivité des métiers de la petite enfance. Enfin, des recommandations sont également formulées pour lutter contre les discours masculinistes.
Source : Franceinfo
