Congés payés : pourquoi vous perdez trois jours en posant un vendredi et un lundi
Vous pensiez poser deux jours, votre compteur en retire trois. Cette règle peu connue du Code du travail prive des millions de salariés d’un jour de congé sans qu’ils s’en rendent compte.
Un décompte surprenant
Des millions de salariés subissent un malentendu courant : poser un vendredi et un lundi pour rallonger un week-end peut coûter trois jours de congé. Cette situation, bien que déroutante, est parfaitement légale.
Le principe des jours ouvrables
Selon le Code du travail, les employés acquièrent 2,5 jours de congés par mois, soit un total de 30 jours ouvrables par an. Un jour ouvrable inclut tous les jours de la semaine, à l’exception des dimanches et des jours fériés chômés. Ainsi, le samedi est considéré comme un jour ouvrable, même si l’entreprise est fermée ce jour-là.
Lorsque vous posez un vendredi et un lundi, vous êtes en congé du vendredi matin au lundi soir, incluant le samedi dans le décompte. En revanche, si vous posez votre vendredi seul, vous perdez deux jours (le vendredi et le samedi) ; poser un lundi seul ne vous coûtera qu’un jour.
Variabilité selon les entreprises
La différence dans le décompte des congés peut également provenir de la politique interne de l’entreprise. Certaines sociétés appliquent un système de jours ouvrés, où seuls les jours réellement travaillés sont décomptés. Dans ce cas, poser un vendredi et un lundi ne coûterait que deux jours. Cependant, cela réduit le total de congés annuels à 25 jours.
Jours fériés et congés
Un jour férié chômé durant vos congés ne doit pas être décompté. Par exemple, si un jour férié tombe pendant une semaine de congé, cela ne comptera pas dans votre quota de jours de congé.
Conclusion
Avant de contester un décompte de congés, il est conseillé de vérifier votre solde annuel, votre convention collective, et le calendrier des jours fériés. En cas d’erreur manifeste, contacter le service des ressources humaines est la première étape, suivie éventuellement d’une saisine de l’inspection du travail ou du Conseil de prud’hommes.
Source : Journal du Net
