Aurore Bergé présente les conclusions de Talents de France pour lutter contre les discriminations à l’emploi
Le mardi 30 juin, Aurore Bergé, ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, a dévoilé les conclusions de l’initiative Talents de France. Cette présentation s’est déroulée en présence de plusieurs ministres, dont Jean-Pierre Farandou, Vincent Jeanbrun, Michel Fournier et Sabrina Roubache.
À cette occasion, la ministre a reçu 30 propositions issues de six mois de concertation et a signé, avec plus de 500 entreprises et organisations, la Charte d’engagements Talents de France, visant à promouvoir l’inclusion économique. Les travaux menés révèlent l’ampleur des discriminations persistantes dans l’accès à l’emploi. Dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville, le chômage est plus de deux fois supérieur à la moyenne nationale. Les individus perçus comme noires, arabes ou maghrébines font face à un risque de discrimination presque trois fois supérieur dans leur recherche d’emploi. Dans les territoires ruraux, environ un habitant sur trois a déjà subi une discrimination liée à son lieu de résidence, ce chiffre atteignant plus de deux jeunes sur trois chez les 18-24 ans.
En France, des éléments tels que l’origine sociale, le nom, le prénom, le sexe ou l’adresse continuent souvent de primer sur les compétences. Face à cette réalité, Talents de France vise à faire émerger des solutions concrètes pour valoriser les talents présents sur l’ensemble du territoire et garantir l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi.
Au cours de six mois, l’initiative a mobilisé plus de 2 000 acteurs, y compris entreprises, associations et collectivités. Sous la direction de Salomé Berlioux et Saïd Hammouche, deux groupes de travail nationaux ont été formés, soutenus par quinze groupes régionaux, permettant d’aboutir à 30 propositions opérationnelles.
Pour poursuivre cette dynamique, la Charte d’engagements a été signée par plus de 500 signataires, représentant plus d’un million de salariés. Les engagements incluent l’objectif d’atteindre 8 % de recrutements issus des quartiers prioritaires et des territoires ruraux, d’augmenter à 15 % la part des stages et contrats d’alternance pour les jeunes de ces régions, ainsi que de mobiliser 1 % des effectifs pour des actions de mentorat.
Les propositions de Talents de France s’inscrivent dans une démarche visant à renforcer l’action de l’État en matière d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations. Certaines d’entre elles seront intégrées dans le futur Plan national de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine (PRADO), que la ministre présentera prochainement.
Aurore Bergé a affirmé : « Je refuse que la naissance, le nom, le prénom ou l’adresse décident d’une vie. Je refuse cette géographie de l’injustice. La véritable égalité des chances ne consiste pas à promettre les mêmes droits à tous : elle consiste à faire en sorte que chacun puisse réellement les exercer, où qu’il vive et d’où qu’il vienne. C’est cette promesse que nous devons tenir et que nous tiendrons. »
Source : Travail-emploi.gouv.fr
