Aurore Bergé présente les conclusions de Talents de France
Le mardi 30 juin, Aurore Bergé, ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, a dévoilé les conclusions de l’initiative Talents de France. Cette présentation s’est tenue en présence de plusieurs ministres, dont Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, Vincent Jeanbrun, ministre de la Ville et du Logement, Michel Fournier, ministre chargé de la Ruralité, et Sabrina Roubache, ministre chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels et de l’Apprentissage.
Au cours de cet événement, la ministre a reçu 30 propositions résultant de six mois de concertation. Elle a également signé la Charte d’engagements Talents de France, en collaboration avec plus de 500 entreprises, organisations et réseaux, visant à promouvoir l’inclusion économique.
Les travaux réalisés dans le cadre de Talents de France mettent en lumière les discriminations persistantes dans l’accès à l’emploi. Dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville, le taux de chômage est plus de deux fois supérieur à la moyenne nationale. Les personnes perçues comme noires, arabes ou maghrébines font face à un risque de discrimination près de trois fois supérieur dans leur recherche d’emploi. En milieu rural, environ un habitant sur trois a déjà subi une discrimination liée à son lieu de résidence, un chiffre qui grimpe à plus de deux jeunes sur trois chez les 18-24 ans.
En France, des facteurs tels que l’origine sociale, le nom, le prénom, le sexe ou l’adresse continuent trop souvent de primer sur les compétences. Talents de France vise à répondre à cette « géographie de l’injustice » en révélant les talents présents sur tout le territoire et en garantissant l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi.
Durant six mois, l’initiative a mobilisé plus de 2 000 entreprises, associations, collectivités, partenaires sociaux, acteurs de l’emploi et citoyens. Sous la direction de Salomé Berlioux, fondatrice et directrice générale de RURA, et de Saïd Hammouche, président de la Fondation Mozaïk, deux groupes de travail nationaux ont été établis, accompagnés de quinze groupes régionaux, pour élaborer 30 propositions opérationnelles.
Pour continuer cette dynamique, la Charte d’engagements Talents de France a été signée par plus de 500 entreprises et organisations, représentant plus d’un million de salariés. Cette charte inclut des engagements mesurables, tels que l’objectif d’atteindre 8 % de recrutements provenant des quartiers prioritaires et des territoires ruraux, d’augmenter à 15 % la part des stages et des contrats d’alternance pour les jeunes de ces territoires, et de mobiliser 1 % des effectifs dans des actions de mentorat, avec 30 % de bénéficiaires issus de ces zones.
Les propositions formulées dans le cadre de Talents de France visent à soutenir l’action de l’État en matière d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations. Certaines d’entre elles seront intégrées au prochain Plan national de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine (PRADO), qui sera présenté prochainement.
« Je refuse que la naissance, le nom, le prénom ou l’adresse décident d’une vie. Je refuse cette géographie de l’injustice. La véritable égalité des chances ne consiste pas à promettre les mêmes droits à tous : elle consiste à faire en sorte que chacun puisse réellement les exercer, où qu’il vive et d’où qu’il vienne. C’est cette promesse que nous devons tenir et que nous tiendrons », a déclaré Aurore Bergé.
Contact presse :Ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations
Cabinet de Mme Aurore Bergé
Mél : press-efh@pm.gouv.fr
Source : Travail-emploi.gouv.fr
