Au secours, il fait trop chaud sur mon lieu de travail !
Les salariés des petites entreprises inquiets
Les températures élevées de cet été suscitent de nombreuses inquiétudes parmi les salariés, notamment ceux des petites entreprises. Jennifer Shettle, juriste à l’INRS, observe une augmentation des questions liées aux conditions de travail liées à la chaleur. De nombreux employés se retrouvent démunis face à l’absence de mes de prévention mises en place par leurs employeurs.
Conditions de travail difficiles
Les sollicitations concernent particulièrement des travailleurs du bâtiment, qui doivent porter des vêtements à manches longues et épais, souvent de couleurs foncées, inadaptés à la chaleur. D’autres cas incluent des salariés travaillant dans des spas, où la chaleur et l’humidité sont omniprésentes, sans possibilité de se rafraîchir. Les employés de bureau, quant à eux, travaillent parfois sans climatisation ni ventilation, ce qui soulève des questions telles que : « Ai-je le droit de télétravailler ? », « Puis-je m’arrêter de travailler ? », ou encore « Puis-je exercer mon droit de retrait ? »
En dernier recours, exercer son droit de retrait
Pour faire avancer la situation, Jennifer Shettle conseille aux salariés de discuter avec un représentant du personnel ou un membre du Conseil social et économique (CSE). Cela reste cependant complexe dans les très petites entreprises, qui n’ont souvent ni délégué ni CSE. Si le dialogue est bloqué et que l’employeur ne réagit pas, les salariés peuvent exercer leur droit de retrait, leur permettant de quitter leur poste en cas de danger grave et imminent pour leur santé.
L’inspection du travail peut aussi être alertée
En Nouvelle-Aquitaine, Camille Planchenaud, délégué Sud Travail, indique une hausse significative des appels de salariés travaillant dans des conditions difficiles. Au niveau national, le ministère du Travail a réalisé 1.400 contrôles et a adressé 75 mises en demeure à des entreprises pour non-respect des normes de sécurité.
Source : INRS, Ministère du Travail
