Ne pas adresser son marché CACHÉ de l’emploi : Une faute grave pour les cadres à 100k€+ en 2026
FAIT PRINCIPAL :
Une étude révèle que 80% des postes de cadres ne sont jamais publiés, ce qui souligne l’importance de cibler le marché caché de l’emploi. Pourtant, peu de cadres prennent cette initiative.
CONTEXTE FACTUEL :
De nombreux cadres, comme Sophie, Directrice Marketing dans une scale-up SaaS, et Frédéric, Directeur Général d’une filiale d’un groupe américain, font face à des difficultés dans leur recherche d’emploi. Sophie, gagnant 130 000 € par an, ne voit que 20% des opportunités disponibles, tandis que Frédéric, avec un package de 180 000 €, n’obtient que peu de réponses malgré ses candidatures actives. Tous deux ignorent l’existence de leur marché caché de l’emploi.
DONNÉES OU STATISTIQUES :
- 80% des postes de cadres ne font pas l’objet d’offres publiées et sont pourvus par cooptation, approche directe ou réseau.
- Pour les postes rémunérés entre 100 000 et 200 000 €, cette tendance se renforce, les entreprises privilégiant les réseaux informels pour le recrutement.
CONSÉQUENCE DIRECTE :
Cette méconnaissance du marché caché entraîne des recherches prolongées, souvent de plusieurs mois, et une frustration croissante chez les candidats, qui peuvent se sentir invisibles aux yeux des entreprises en quête de profils correspondant à leurs besoins.
Source : Olivier Marx.
