Les salaires rattrapent l’inflation, mais une nouvelle hausse se profile
Les salaires en France ont enfin rattrapé l’inflation cumulée depuis 2020, selon une étude du cabinet Alixio. Pour l’année 2026, les entreprises ont augmenté les salaires de 1,9 % en moyenne et prévoient des hausses de 2,3 % pour 2027, alors que l’inflation est à nouveau en hausse.
Les salariés se demanderont s’ils gagneront ou perdront en pouvoir d’achat l’an prochain. D’après l’étude annuelle d’Alixio, les entreprises anticipent des augmentations de 2,3 % pour 2027, tandis que l’inflation pourrait atteindre près de 3 % d’ici la fin de 2026. Il convient de noter qu’il s’agit d’intentions et non d’augmentations confirmées. En 2026, les prévisions des employeurs s’élevaient à 2,1 %, mais les hausses réelles n’ont été que de 1,9 %. Cette année, les entreprises privilégient davantage les augmentations individuelles (50 % des cas) par rapport aux augmentations collectives (20 % en 2026).
La hausse de l’inflation, évaluée à 2,4 % en août 2026 selon l’Insee, pourrait servir d’argument aux syndicats pour réclamer des augmentations collectives lors des négociations annuelles obligatoires (NAO). La prévision de hausse des prix pour l’ensemble de l’année 2026 est de 2,9 %.
Le rattrapage de l’inflation depuis 2020
Selon Alixio, les salariés ont enfin récupéré financièrement après le choc inflationniste de 2022/2023. En cumulé, les augmentations de salaire depuis 2020 ont rejoint ou dépassé l’inflation. Le cabinet souligne que le cycle de rattrapage du pouvoir d’achat semble arriver à maturité, notamment pour les bas salaires.
Pour 2027, les employeurs sont plus optimistes, prévoyant une inflation modérée, principalement entre 1,5 % et 2 % (56 % des réponses). Près d’un employeur sur sept considère que la reprise de l’inflation est un phénomène temporaire.
Les secteurs prévoyant les augmentations les plus significatives incluent les technologies, les énergies, la métallurgie, et le transport/tourisme/loisirs, tandis que les secteurs de l’industrie et du commerce/distribution sont ceux où les augmentations seront les plus faibles.
Les effets de la transparence salariale
La transparence salariale commence à avoir un impact. Un projet de loi a été présenté en Conseil des ministres pour renforcer la transparence dans la politique de rémunération des entreprises. Chaque salarié pourra demander à son employeur des informations sur les niveaux de rémunération moyens des postes comparables. Les entreprises de plus de 50 salariés seront également tenues de publier des indicateurs sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes.
Bien que ce projet de loi n’ait pas encore été adopté, les entreprises commencent à s’y préparer. Selon Alixio, les budgets de promotion des cadres devraient être multipliés par sept, et 55 % des employeurs envisagent un budget spécifique pour le rattrapage salarial entre hommes et femmes, contre 45 % l’année précédente.
(Source : Alixio)
