Augmentations de salaires : +3% attendus en 2027 (mais pas pour tout le monde)
Une étude de la société de courtage en assurance WTW, intitulée Salary Budget Planning, révèle que les salaires devraient augmenter en moyenne de 3% en 2027, grâce à un recul de l’inflation. Cette dernière est anticipée à 2,5% en 2026 et 1,7% en 2027 en France, permettant ainsi aux directions des ressources humaines de mieux planifier leurs budgets. Cependant, le rapport souligne que le contexte international, marqué par des tensions géopolitiques et des fluctuations des prix de l’énergie, pourrait compromettre cette dynamique.
Prudence budgétaire
L’étude indique que seulement 17% des employeurs appliquent une logique d’indexation des salaires sur l’inflation. Cette situation s’inscrit dans une tendance de « prudence budgétaire », où 31% des entreprises citent la maîtrise des coûts comme la principale préoccupation budgétaire, suivie par les pressions inflationnistes (28%) et l’anticipation de résultats financiers plus faibles (26%).
Mes de revalorisation en déclin
Les revalorisations collectives des salaires sont en forte baisse, avec seulement 17% des entreprises ayant accordé de telles augmentations en 2026, contre 61% l’année précédente. Cette situation est attribuée à l’incertitude économique, poussant les employeurs à privilégier des augmentations individuelles basées sur la performance, qui représentent 97% des décisions salariales.
Initiatives pour réduire les inégalités salariales
Pour attirer et fidéliser les talents, 39% des entreprises investissent dans l’amélioration de l’expérience des collaborateurs, tandis que 37% renforcent la formation et le développement des compétences. Environ 35% des employeurs intensifient leurs efforts en matière de diversité et d’inclusion, et 28% révisent leurs dispositifs d’attractivité et de flexibilité.
Enfin, une attention croissante est portée à la réduction des inégalités salariales entre hommes et femmes, avec 25% des entreprises prévoyant des budgets spécifiques pour corriger des écarts de rémunération injustifiés.
Khalil Ait Mouloud, directeur de l’activité enquêtes de rémunération chez WTW, conclut que l’enjeu n’est plus simplement de compenser l’inflation, mais d’utiliser les budgets de rémunération pour soutenir la transformation des entreprises et renforcer l’équité salariale.
Source : WTW, étude Salary Budget Planning
