Le montant de l’aide aux employeurs pour le recrutement d’un apprenti varie en fonction de la date de signature du contrat d’apprentissage. Pour les contrats conclus entre le 8 mars 2026 et le 31 décembre 2026, le montant de l’aide dépend de la taille de l’entreprise et du niveau de qualification préparé par l’apprenti. Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une aide de 5 000 € pour un apprenti préparant un diplôme ou un titre professionnel de niveau 3 (CAP, BEP) ou 4 (Baccalauréat, Brevet professionnel). Pour les niveaux supérieurs, les montants varient : 4 500 € pour un niveau 5 (BTS, DUT) et 2 000 € pour un niveau 6 (Licence, Licence professionnelle, BUT). Les entreprises de 250 salariés et plus peuvent percevoir une aide de 2 000 € pour un apprenti préparant un diplôme ou un titre professionnel de niveau 3 ou 4, et des montants réduits pour les niveaux supérieurs. Ces aides sont versées pendant la première année d’exécution du contrat. (economie.gouv.fr)
Pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2026 et le 7 mars 2026, les montants de l’aide sont différents. Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une aide de 5 000 € pour un apprenti préparant un diplôme ou un titre professionnel de niveau 3 ou 4, et de 4 500 € pour un niveau 5. Les entreprises de 250 salariés et plus peuvent percevoir une aide de 2 000 € pour un apprenti préparant un diplôme ou un titre professionnel de niveau 3 ou 4, et de 1 500 € pour un niveau 5. (justice.fr)
Les employeurs sont donc invités à consulter régulièrement les sources officielles pour obtenir les informations les plus récentes sur les aides à l’embauche d’apprentis.
