Licenciement d’un salarié espagnol après un arrêt maladie : la justice lui accorde près de 200 000 euros
Un salarié espagnol a été licencié le lendemain de son arrêt maladie pour anxiété, selon un rapport de Noticias Trabajo. L’entreprise a justifié cette décision en avançant une baisse de performance de 30 % par rapport à ses collègues. Toutefois, la Haute Cour de Justice de Murcie a annulé ce licenciement, le jugeant discriminatoire et sans fondement.
Le salarié, en poste depuis janvier 2023, a été informé de son licenciement alors qu’il était en arrêt maladie. La société a affirmé que ses performances étaient en déclin, mais n’a pas pu fournir de preuves concrètes lors du procès. La cour a conclu que la justification de l’entreprise était insuffisante et a déclaré le licenciement nul pour violation des droits fondamentaux.
En conséquence, l’entreprise doit réintégrer le salarié et lui verser des arriérés de salaire, totalisant 189 000 euros, ainsi qu’une indemnité de 6 000 euros pour préjudice moral, et près de 3 000 euros supplémentaires. L’entreprise a fait appel, contestando l’application des règles de preuve et des motifs de nullité.
Cette décision souligne l’importance de la protection des droits des travailleurs, notamment en matière de licenciement lié à des problèmes de santé.
Source : Noticias Trabajo
