Fortes chaleurs ou épisode de canicule : l’employeur est désormais tenu d’agir
Depuis le 1er juillet 2025, les employeurs en France ont l’obligation de renforcer la protection de leurs salariés face aux fortes chaleurs. En cas de vigilance météorologique de niveau jaune, orange ou rouge, les entreprises doivent adapter les conditions de travail, notamment en ajustant les horaires, en augmentant le nombre de pauses, en fournissant de l’eau fraîche, en améliorant les équipements et en réaménageant les postes de travail. Une attention particulière doit également être portée aux salariés considérés comme vulnérables.
En cas de non-respect de ces obligations, l’inspection du travail est habilitée à intervenir. Cependant, le décret actuel ne précise toujours pas de seuil de température à partir duquel un arrêt automatique du travail serait requis.
Cette nouvelle réglementation s’inscrit dans un contexte où les épisodes de chaleur extrême deviennent de plus en plus fréquents en raison du changement climatique. Selon Météo-France, les vagues de chaleur pourraient augmenter en intensité et en fréquence dans les années à venir, mettant ainsi en avant l’importance de telles mes de protection au sein des entreprises.
Source : Météo-France.
