La génération freelance face aux défis de l’emploi
Les recrutements de jeunes cadres en France ont enregistré une baisse de 13 % sur deux ans, tandis que le temps de travail des freelances dans les grandes entreprises a augmenté de 73 %. Ce phénomène soulève des interrogations sur la perception de la volatilité professionnelle.
Contexte factuel
Les entreprises se plaignent régulièrement de l’engagement des jeunes, qui quittent souvent leur poste après seulement dix-huit mois, préférant opter pour des missions freelance plutôt que des contrats à durée indéterminée (CDI). Ce constat, souvent interprété comme un manque d’engagement de la part des jeunes, mérite une analyse plus nuancée.
Données ou statistiques
Selon les chiffres de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), en 2025, les entreprises françaises ont recruté 294 500 cadres, marquant une diminution de 3 % par rapport à l’année précédente. Pour les jeunes cadres, ceux ayant moins de six ans d’expérience, la baisse est de 5 % pour 2025, et de 13 % en cumulé sur deux ans par rapport à 2023. En revanche, l’Apec prévoit une reprise en 2026 avec 305 800 recrutements, soit une hausse de 4 % pour l’ensemble du marché cadre, mais seulement 1 % pour les jeunes cadres.
En parallèle, la France a enregistré 1 165 800 créations d’entreprises en 2025, un chiffre record, avec une augmentation de 5 % par rapport à 2024. Toutefois, la part des créateurs de moins de 30 ans demeure stable à 40 %, et l’âge moyen des créateurs d’entreprises individuelles est de 35 ans.
L’étude « Freelancing in Europe 2024 », réalisée par Malt et le Boston Consulting Group, indique que le temps de travail des freelances auprès des grandes entreprises en France a progressé de 73 % entre 2022 et 2024. Ce mouvement est également observé à l’échelle européenne, avec des augmentations de 55 % en Allemagne et de 220 % en Espagne.
Conséquence directe
Ce changement dans les dynamiques d’emploi montre que les grandes entreprises n’ont pas réduit leurs besoins en compétences, mais ont simplement modifié le mode de satisfaction de ces besoins, en se tournant vers le travail indépendant.
Sources : Apec, Insee, Malt et Boston Consulting Group.
