Changement climatique : une adaptation nécessaire des organisations du travail
Avec l’intensification des épisodes de chaleur extrême, les conséquences du changement climatique se font de plus en plus ressentir dans le milieu professionnel. Caroline Blanchot, secrétaire générale de l’Ugict-CGT, souligne que « nos organisations du travail ont été conçues pour un climat qui n’existe plus ». Ce constat met en lumière la nécessité de repenser l’organisation du travail, touchant les horaires, les bâtiments, les équipements et les objectifs de production.
Face à la multiplication des canicules, il ne suffit plus de mettre en place des mes ponctuelles. Une transformation durable des modalités de travail est désormais indispensable. Les salarié·es, en première ligne, subissent déjà les effets de la chaleur, tels que la fatigue, les difficultés de concentration et des risques accrus d’accidents du travail.
Pour mieux appréhender ces enjeux, un appel à recueillir l’expérience des salarié·es est lancé. Identifier collectivement les situations dangereuses permet de formuler des revendications pertinentes concernant les horaires, l’effectif, les équipements et l’organisation de l’activité.
La question centrale qui se pose est celle du pouvoir décisionnel sur les conditions de travail. Caroline Blanchot insiste sur la nécessité de renforcer les droits des salarié·es et de leurs représentant·es, notamment en matière de santé et de sécurité au travail. Elle plaide pour un « droit de refus et de propositions alternatives » lorsque les conditions ne garantissent pas la sécurité.
Cette problématique touche particulièrement les cadres et professions intermédiaires, souvent responsables de la mise en œuvre de décisions prises ailleurs, tout en devant asr la continuité de l’activité. Face à ces contradictions, il est crucial de rediscuter des responsabilités et des moyens mis à disposition pour adapter le travail aux nouvelles réalités climatiques.
La CGT rappelle que les événements climatiques extrêmes, tels que les incendies et les inondations, auront des répercussions croissantes sur le monde du travail. L’objectif est de permettre aux salarié·es d’agir collectivement sur les décisions qui influent sur leurs conditions de travail.
Comme le résume Caroline Blanchot, face au changement climatique, il est temps de « transformer la gouvernance du travail ».
Source : Le Nouvel Obs.
