Air France recrute un apprenti Data Analyst pour le contrôle de gestion de la masse salariale
Dans le cadre de la restructuration de son contrôle de gestion, Air France a décidé de recentrer ses efforts sur le chiffrage, l’analyse et le suivi de la masse salariale du personnel au sol. Cette initiative vise à fiabiliser les processus de gestion, améliorer l’efficacité et la productivité, ainsi qu’à faciliter les échanges avec la direction des ressources humaines concernant la politique salariale.
Pour soutenir cette nouvelle organisation, Air France recherche un·e apprenti·e Data Analyst. Ce poste, sous la supervision du responsable du contrôle de gestion de la masse salariale, inclura plusieurs responsabilités clés. Parmi celles-ci, la construction et l’automatisation de tableaux de bord via des outils comme Power BI, l’amélioration des reportings existants, ainsi que la collecte et le contrôle des données issues des systèmes d’information.
Le candidat devra également contribuer à l’analyse des écarts entre prévisions et réalisés, participer à la construction de modèles de prévision, et proposer des améliorations pour optimiser les outils et processus de travail. Une attention particulière sera portée à la diffusion d’une culture axée sur les données au sein du service.
Le profil recherché est celui d’un·e étudiant·e en Master, issu·e d’une école d’ingénieur, d’une école de commerce ou d’une université, avec une spécialisation en data, contrôle de gestion ou finance. La rigueur, le goût pour les chiffres et un bon relationnel sont des qualités requises pour ce poste.
Cette initiative s’inscrit dans un contexte où la gestion des données prend une importance croissante dans le secteur aérien, soulignant la nécessité d’une approche analytique pour une gestion efficace des ressources humaines.
Source : Air France.
