L’adaptabilité, clé de la réussite dans les transitions professionnelles
La capacité des individus à naviguer avec succès à travers des changements de carrière dépend de leur adaptabilité et de leur flexibilité. Ces compétences peuvent être développées par l’entraînement des « muscles de transition », selon Sarah Wittman, professeure assistante de gestion au Costello College of Business et de psychologie industrielle et organisationnelle (par courtoisie) à l’Université George Mason.
Dans un contexte professionnel en constante évolution, les travailleurs sont souvent confrontés à des défis tels que les reconversions professionnelles ou les changements de secteur. La pandémie de COVID-19 a accentué cette dynamique, poussant de nombreux employés à réévaluer leur parcours professionnel. En France, près de 25 % des actifs ont envisagé un changement de carrière en 2022, selon une étude de l’INSEE.
Le développement de l’adaptabilité et de la flexibilité est donc crucial pour faire face à ces transitions. Wittman souligne que ces compétences ne sont pas innées, mais peuvent être cultivées à travers des formations ciblées et des exercices pratiques. Les entreprises commencent à intégrer ces formations dans leurs programmes de développement des talents, reconnaissant l’importance d’une main-d’œuvre agile.
En conséquence, les professionnels qui investissent dans le développement de ces compétences sont mieux équipés pour s’adapter aux changements du marché du travail et pour tirer parti des nouvelles opportunités qui se présentent à eux.
Source : Sarah Wittman, professeure assistante de gestion, Costello College of Business, Université George Mason.
