80 % de la profession comptable utilise Silae en France
L’entreprise Silae, spécialisée dans les logiciels de gestion de la paie et des ressources humaines, a su s’imposer comme un acteur majeur dans le secteur. Dirigée par Pierre Cesarini, Silae accompagne les experts-comptables ainsi que leurs clients, principalement des TPE et PME. Les évolutions technologiques récentes permettent aux professionnels de se concentrer davantage sur le conseil que sur la comptabilité.
Silae, fondée il y a seize ans, a bâti son succès sur l’externalisation de la gestion du droit social. Auparavant, la production des bulletins de paie nécessitait des logiciels régulièrement configurés pour chaque client. En France, entre 20 et 30 évolutions réglementaires affectent la paie chaque jour, ce qui en fait le pays avec le plus de changements en la matière. Les équipes de Silae intègrent ces évolutions en temps réel, garantissant ainsi des bulletins conformes, dans un contexte où plus de 40 % des paies comportent des erreurs. Aujourd’hui, 80 % des professionnels comptables en France utilisent Silae, faisant de cet outil une référence incontournable.
Les différences entre la gestion de la paie dans les PME et dans les ETI ou grands groupes résident principalement dans la complexité. Bien que les règles de calcul soient identiques, la paie est au cœur des préoccupations des PME, qui n’ont souvent pas les ressources pour l’internaliser. Elles dépendent donc de leurs experts-comptables, qui utilisent Silae. À me que les entreprises grandissent, la gestion de la paie devient plus complexe, avec des accords d’entreprise spécifiques nécessitant parfois des outils et des équipes dédiées.
Le métier des experts-comptables évolue également. Pierre Cesarini souligne que ces professionnels doivent désormais s’appuyer sur la technologie pour rester compétitifs. Les logiciels évoluent pour gérer la complexité réglementaire, permettant aux experts-comptables de se concentrer sur le conseil plutôt que sur la production. Silae ambitionne de fournir un socle technologique qui accompagne cette évolution, en proposant des solutions au-delà de la paie, notamment dans la santé, la prévoyance et l’épargne salariale.
L’intelligence artificielle joue un rôle croissant dans l’entreprise, permettant un développement rapide de nouvelles fonctionnalités et l’intégration du droit social dans la gestion de la paie. Silae utilise l’IA pour extraire des informations pertinentes des textes législatifs, facilitant ainsi l’accès aux données pour les professionnels des ressources humaines. Cette automatisation devrait permettre de doubler la capacité de production des professionnels de la paie.
Source : Décideurs Magazine
