Une question clé à poser lors d’un entretien d’embauche pour mieux cerner l’entreprise
Introduction : Le 26 août 2025, une experte en management a révélé l’importance d’une question à poser lors d’un entretien d’embauche. Cette question pourrait non seulement surprendre le recruteur, mais aussi fournir des informations cruciales sur les valeurs réelles de l’entreprise. Dans un contexte où le bien-être au travail est primordial, comprendre la culture d’entreprise est devenu essentiel pour les candidats.
Faits vérifiés
Suzy Welch, professeure à la NYU Stern School of Business, souligne qu’il est crucial de poser des questions qui vont au-delà des réponses standardisées lors des entretiens d’embauche. Sa recommandation phare est de demander : « Quel genre de personne ne devrait pas travailler dans cette entreprise ? ». Cette question permet d’obtenir des réponses souvent plus honnêtes et révélatrices sur la culture d’entreprise.
Développement
Welch explique que la plupart des entreprises affichent des valeurs telles que l’autonomisation et l’innovation, mais ces déclarations peuvent souvent être des platitudes. En posant sa question, le candidat peut déstabiliser le recruteur, ce qui peut mener à des réponses moins préparées et plus authentiques. Par exemple, des réponses telles que « Une personne qui ne veut pas envoyer de SMS le week-end » peuvent indiquer des attentes cachées concernant la disponibilité des employés, même en dehors des heures de travail.
Réactions officielles
« Les personnes qui posent cette question sont généralement stupéfaites. Elle prend presque toujours les managers au dépourvu, mais c’est précisément pour cela que cela fonctionne. », Suzy Welch, Professeure, 26 août 2025.
Contexte
Dans un monde professionnel en constante évolution, la culture d’entreprise joue un rôle fondamental dans la satisfaction et la performance des employés. Les candidats doivent être en mesure d’évaluer si les valeurs de l’entreprise correspondent aux leurs, afin d’éviter des situations de travail toxiques.
Désinformation et rumeurs
- Affirmation selon laquelle les entreprises respectent toujours les limites personnelles des employés : non prouvée. Mention des médias.
Sources
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Date de publication : 2025-08-26 17:05:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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