Un salarié d’Auchan mis à pied pour avoir chanté trop fort dans les rayons
Introduction : Le 14 septembre 2025, à Louvroil, près de Maubeuge, un salarié du supermarché Auchan a été mis à pied pour avoir chanté trop fort dans les rayons. Cette décision, prise en juin 2023, a suscité une vive réaction, tant au sein de l’entreprise qu’auprès des syndicats, qui dénoncent une atteinte aux droits des travailleurs.
Faits vérifiés
Un salarié de 47 ans, employé chez Auchan depuis plus de 20 ans, a été sanctionné pour avoir chanté trop fort, ce qui aurait dérangé ses collègues. Bien que les prud’hommes aient annulé sa mise à pied, la direction d’Auchan a décidé de faire appel de cette décision.
Développement
La mise à pied d’une journée a été justifiée par la direction d’Auchan, qui a déclaré que le salarié chantait si fort que certains collègues devaient utiliser des bouchons d’oreilles. Le salarié, Thomas, a contesté cette décision, affirmant qu’il n’avait reçu aucun avertissement préalable. Lors de l’audience aux prud’hommes, il a exprimé son incompréhension face à la situation :
« C’est une histoire de fou, en fait. Parce que je ne pensais pas que ça allait en arriver là. Il n’y a rien eu de méchant. J’ai du mal à comprendre », Thomas, salarié d’Auchan, juin 2023.
Les syndicats, inquiets de cette sanction, soulignent que cela pourrait ouvrir la voie à d’autres restrictions sur les comportements des salariés, comme le fait de discuter ou de prendre des pauses. Gérald Villeroy, délégué syndical, a déclaré :
« Si aujourd’hui la chanson gêne, demain ça va peut-être être le sifflet. Ça va peut-être être un collègue qui passe trop de temps aux toilettes ou parce qu’il discute avec son collègue. Donc on est en train de bafouer les droits élémentaires et la liberté des salariés », Gérald Villeroy, délégué syndical Auchan Retail France, septembre 2025.
Réactions officielles
« Nous avons fait appel de la décision des prud’hommes car nous estimons que la sanction était justifiée », Porte-parole d’Auchan, septembre 2025.
Contexte
Cette affaire met en lumière des enjeux plus larges concernant les droits des travailleurs dans le secteur de la grande distribution. Les syndicats s’inquiètent d’une tendance à restreindre la liberté d’expression des employés, en particulier dans un environnement de travail souvent perçu comme rigide.
Désinformation et rumeurs
- Affirmation selon laquelle le salarié aurait été averti plusieurs fois avant la mise à pied : non prouvée. Aucun document officiel n’a été présenté pour confirmer cette affirmation.
Sources
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Date de publication : 2025-09-14 14:51:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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