Un-e stagiaire en Ressources Humaines à partir d’octobre 2025 : Un rôle clé pour l’égalité professionnelle
Introduction : À partir d’octobre 2025, l’Etablissement public territorial (EPT) d’Est Ensemble propose un stage de niveau Master en Ressources Humaines. Ce poste, rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vise à renforcer les projets d’égalité professionnelle et d’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de l’organisation.
Faits vérifiés
La Direction des Ressources Humaines de l’EPT, qui regroupe 39 agents, est chargée de mettre en œuvre la politique RH de l’établissement. Le pôle missions transversales, où sera intégré le stagiaire, se concentre sur des projets variés, notamment l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes handicapées.
Développement
Le stagiaire aura pour mission de contribuer au développement de plusieurs projets majeurs. Parmi ceux-ci, le suivi et le développement du plan d’actions pluriannuel d’égalité professionnelle, qui vise à améliorer la situation des femmes et des hommes dans la fonction publique. Un nouveau plan, couvrant la période 2024-2026, a été élaboré pour poursuivre les efforts engagés depuis 2019.
En outre, le stagiaire participera à la mise en œuvre d’un plan d’actions handicap, voté en 2025, qui a pour objectif d’atteindre 6% de recrutement de personnes en situation de handicap. Ce plan inclut également l’organisation de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, prévue pour novembre 2025.
Le stagiaire sera également impliqué dans un chantier de fiabilisation et de gestion de la donnée RH, ainsi que dans divers projets transversaux, tels que l’analyse du baromètre social de l’établissement.
Réactions officielles
« Le développement de l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes handicapées sont des priorités pour notre établissement », a déclaré le Directeur Général Adjoint des Ressources, 7 août 2025.
Contexte
La Direction des Ressources Humaines de l’EPT d’Est Ensemble joue un rôle crucial dans l’accompagnement des directions opérationnelles face à un cadre réglementaire en constante évolution. Ce stage s’inscrit dans une dynamique plus large visant à promouvoir l’égalité et l’inclusion dans la fonction publique.
Désinformation et rumeurs
- Affirmation concernant l’absence de plans d’actions sur l’égalité professionnelle : réfutée. Confirmée par des sources officielles.
- Affirmation sur le non-respect des quotas de recrutement de personnes handicapées : non prouvée. Aucune source fiable n’a été trouvée à ce sujet.
Sources
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Date de publication : 2025-08-07 10:54:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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