TÉMOIGNAGE. Aurélie Esculier, maman solo, lutte pour décrocher une alternance après 600 candidatures
Introduction : Le 26 août 2025, à Toulouse, Aurélie Esculier, 36 ans, ancienne assistante dentaire, se bat pour sa reconversion professionnelle en tant que consultante en qualité de vie au travail. Malgré un parcours semé d’embûches et une recherche d’alternance difficile, elle appelle à un recrutement plus humain.
Faits vérifiés
Aurélie Esculier a envoyé plus de 600 candidatures en deux mois, ne décrochant qu’un seul entretien. Sa situation met en lumière les défis rencontrés par les travailleurs expérimentés dans un marché de l’emploi compétitif, où les jeunes candidats sont souvent privilégiés. Selon France Compétences, plus d’un million de personnes étaient en alternance en 2023, avec une concurrence accrue pour chaque offre d’emploi.
Développement
Après avoir travaillé pendant vingt ans dans le secteur de la santé, Aurélie a décidé de changer de voie pour se concentrer sur le bien-être au travail. Elle déclare : « L’objectif de mon nouveau projet de carrière est de rendre l’humain au centre des préoccupations des employeurs. » Malgré des promesses non tenues et des contrats rompus, elle reste déterminée à obtenir une alternance dans les ressources humaines, nécessaire pour valider son bachelor et son master.
La mère célibataire souligne que son âge est souvent un facteur d’élimination dans le processus de recrutement. « Certains employeurs écartent ma candidature uniquement à cause de mon âge, » dit-elle, consciente de la concurrence avec des candidats plus jeunes. Elle insiste sur l’importance d’un processus de recrutement plus humain, où les candidats ne sont pas jugés uniquement sur leur CV. « Derrière un CV, il y a des personnes, des expériences, une histoire, » ajoute-t-elle.
Réactions officielles
« On ne peut pas réduire un candidat à sa seule expérience », Aurélie Esculier, 26 août 2025.
Contexte
La recherche d’alternance est devenue un enjeu majeur en France, particulièrement pour les travailleurs plus âgés qui souhaitent se reconvertir. Le marché de l’emploi est de plus en plus compétitif, avec une préférence marquée pour les jeunes diplômés, ce qui crée des obstacles pour les candidats expérimentés.
Désinformation et rumeurs
- Affirmation sur la discrimination liée à l’âge : confirmée. Mention des médias tels que Franceinfo et Le Monde.
Sources
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Date de publication : 2025-08-26 06:32:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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