Pourquoi les cadres cachent-ils leurs problèmes de santé mentale ?
Mise à jour le 2025-10-10 05:59:00 : Un cadre sur trois préfère garder le silence sur ses difficultés mentales. Cela peut avoir des conséquences sur leur santé et leur carrière.
Plus d’un cadre sur trois préfère garder le silence sur ses difficultés en matière de santé mentale par peur d’être vu comme une personne non fiable. Une étude de l’Apec révèle que 83 % des cadres estiment qu’il est important de se dépasser dans leur travail. Ce phénomène est exacerbé chez les managers, qui se sentent souvent sursollicités. Les conséquences peuvent être graves, notamment un risque accru d’épuisement professionnel.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : 41 % des cadres déclarent travailler souvent sous pression.
- Qui est concerné : Cadres et managers.
- Quand : Étude publiée le 9 octobre 2025.
Chiffres clés
- 83 % des cadres jugent important de se dépasser dans leur travail.
- 39 % des managers craignent que des problèmes de santé mentale freinent leur évolution professionnelle.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : La perception des problèmes de santé mentale peut influencer l’évolution de carrière.
- Risques si vous n’agissez pas : Risque accru d’épuisement professionnel.
Contexte
Une large majorité des cadres considère leur travail comme un marqueur identitaire. Cependant, la frontière entre dépassement de soi et épuisement est mince. Les managers, en particulier, doivent jongler avec de nombreuses responsabilités, ce qui peut les exposer à un stress intense.
Citation
« Pour les cadres, exprimer sa vulnérabilité peut leur paraître incompatible avec leur rôle et statut. » — Apec, 2025
Sources
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Date de publication : 2025-10-10 05:59:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Article vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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