Retraite progressive dès 60 ans : enjeux et mode d’emploi
Introduction : À partir du 1er septembre 2025, la retraite progressive pourra être demandée dès l’âge de 60 ans, une avancée significative par rapport à l’âge précédent de 62 ans. Ce dispositif, issu d’un accord signé par la CFTC et les partenaires sociaux, vise à permettre aux salariés séniors de percevoir une partie de leur retraite tout en continuant à travailler à temps partiel. Cependant, plusieurs conditions encadrent son application.
Faits vérifiés
La retraite progressive, qui permet aux salariés séniors de réduire leur temps de travail tout en touchant une partie de leur pension, sera accessible dès 60 ans à partir de septembre 2025. Ce changement fait suite à un accord national interprofessionnel signé en novembre 2024, qui a également introduit des mesures pour l’emploi des séniors. Les salariés devront avoir validé 150 trimestres de cotisation pour en bénéficier.
Développement
Avant cette réforme, la retraite progressive ne pouvait être sollicitée que 18 mois avant le départ à la retraite, ce qui limitait son accès à partir de 62 ans. Avec le nouveau dispositif, les salariés pourront réduire leur temps de travail entre 40 % et 80 % d’un temps plein, tout en continuant à cotiser pour leur retraite. Ce changement est perçu comme un moyen de fidéliser les travailleurs expérimentés et d’assurer la transmission des compétences au sein des entreprises.
La CFTC souligne que ce dispositif pourrait également aider les salariés à éviter l’usure professionnelle en leur permettant de travailler moins tout en continuant à cotiser pour une retraite à taux plein. Toutefois, il existe des disparités dans l’accès à ce dispositif, notamment pour les salariés ayant des retraites modestes, qui pourraient être moins enclins à réduire leurs revenus.
Réactions officielles
« La retraite progressive est un acquis social important qui doit être préservé et amélioré », Jean-Claude Mailly, Ancien secrétaire général de la CFTC, 20 août 2025.
Contexte
La réforme de la retraite progressive s’inscrit dans un contexte plus large de réformes des retraites en France, où l’âge légal de départ à la retraite a été progressivement relevé à 64 ans. Cette évolution vise à répondre aux défis démographiques et économiques du pays, tout en cherchant à maintenir un équilibre entre les besoins des travailleurs et ceux des entreprises.
Désinformation et rumeurs
- Affirmation selon laquelle la retraite progressive serait accessible sans conditions : réfutée. Les salariés doivent avoir validé 150 trimestres de cotisation, comme confirmé par plusieurs médias.
Sources
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Date de publication : 2025-08-20 06:00:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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