Pourquoi le management à la française nuit au sens du travail des salariés
Mise à jour le 2025-10-23 : Une étude révèle que le management vertical et le manque de reconnaissance affectent le bien-être des salariés en France.
Alerte : Aucune confirmation indépendante n’a pu être obtenue à partir de sources fiables. Cette information est à considérer avec prudence.
Le travail a une place spéciale dans le cœur des Français. Une étude de la fondation Jean Jaurès publiée le 17 octobre tente d’expliquer pourquoi il est si important de trouver du sens dans son travail, et surtout pourquoi de nombreux salariés expérimentent une perte de sens, pouvant conduire à un mal-être au travail.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : La perte de sens au travail est liée à un management vertical et à un manque de reconnaissance.
- Qui est concerné : Les salariés français, notamment dans les métiers de service.
- Quand : Étude publiée le 17 octobre 2025.
- Où : France.
Chiffres clés
- 47 % des actifs estiment que leurs efforts ne sont pas reconnus.
- Le sentiment d’être perdant dans son rapport au travail a crû ces 30 dernières années.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Un besoin croissant de reconnaissance au travail.
- Démarches utiles : Dialoguer avec les managers sur les attentes de reconnaissance.
- Risques si vous n’agissez pas : Démissions accrues et mal-être au travail.
Contexte
Le travail a une place spéciale dans le cœur des Français. Une étude de la fondation Jean Jaurès publiée le 17 octobre tente d’expliquer pourquoi il est si important de trouver du sens dans son travail, et surtout pourquoi de nombreux salariés expérimentent une perte de sens, pouvant conduire à un mal-être au travail.
Ce qui reste à préciser
- Les solutions proposées pour améliorer la reconnaissance au travail.
- Les impacts à long terme sur la productivité des entreprises.
Citation
« Le manque de reconnaissance du travail à sa juste valeur est un talon d’Achille de la culture managériale française. » — Romain Bendavid, étude de la fondation Jean Jaurès, 2025.
Sources
Source : Fondation Jean Jaurès
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2025-10-23 05:54:00 — Site : www.bfmtv.com
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2025-10-23 05:54:00 — Slug : frustration-hierarchie-controle-pourquoi-le-management-a-la-francaise-empeche-les-salaries-de-trouver-du-sens-a-leur-travail
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