Emploi saisonnier : Contrat à Durée Déterminée à Temps Plein dans l’Hôtellerie
Un nouveau poste de responsable d’équipe est désormais disponible dans le secteur de l’hôtellerie avec un contrat à durée déterminée. Ce poste est à temps plein et concerne la période estivale, s’inscrivant dans le cadre d’une demande croissante de services dans ce domaine.
Détails du poste
Le contrat proposé est un CDD saisonnier, idéal pour les personnes cherchant un emploi temporaire durant la saison haute de l’hôtellerie.
Conditions de travail
- Type de contrat : CDD
- Temps de travail : Temps plein
- Période : saison estivale
Localisation
Le poste se situe dans une région reconnue pour son industrie touristique, bien que des précisions sur la ville ou le département restent à confirmer.
« Les destinations populaires incluent la Côte d’Azur et les stations de montagne. » [Source officielle]
Contexte et enjeux
Avec l’approche de l’été 2025, le secteur de l’hôtellerie cherche à répondre à une demande accrue. Selon des statistiques récentes, l’emploi saisonnier représente environ 30% des postes dans ce secteur, fournissant des opportunités à de nombreux travailleurs.
Perspectives d’emploi
- Recrutement anticipé pour cet été
- Incitation à postuler rapidement étant donné l’augmentation continue des activités touristiques
Analyse : L’offre répond à un besoin urgent de main-d’œuvre dans un secteur en pleine expansion, encourageant ainsi les candidats à se positionner rapidement.
Ce type de contrat saisonnier permet aussi aux employeurs de tester les compétences des employés potentiels avant une éventuelle embauche permanente, renforçant la flexibilité du marché du travail dans l’hôtellerie. Une bonne opportunité pour les étudiants ou toute personne en recherche d’une occupation temporaire.
Date de publication : 2025-07-23 13:46:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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