Publications Anticipées : Travail et Emploi – Juillet 2025
En juillet 2025, la revue Travail et Emploi a publié une série d’articles explorant diverses facettes du marché du travail et des politiques d’emploi en France. Ces contributions offrent des analyses approfondies sur des sujets allant de la formation des salariés en chômage partiel aux initiatives visant à éradiquer le chômage de longue durée.
Faits Vérifiés
- Formation des salariés en chômage partiel : Une étude menée par Sophie Dessein et Coralie Perez analyse l’efficacité des incitations à la formation pendant les périodes de chômage partiel, notamment à travers le dispositif FNE-Formation mis en place durant la crise sanitaire. ([dares.travail-emploi.gouv.fr](https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/inciter-former-les-salaries-en-chomage-partiel-les-enseignements-de-la-crise-sanitaire?utm_source=openai))
- Territoires zéro chômeur de longue durée : Philippe Semenowicz, Anne Fretel, Florence Jany-Catrice et Sylvain Vatan examinent l’expérimentation « Territoires zéro chômeur de longue durée » (TZCLD), une initiative visant à réintégrer les chômeurs de longue durée en créant des emplois adaptés aux besoins locaux. ([revue-quartmonde.org](https://www.revue-quartmonde.org/11677?utm_source=openai))
- Organisation du travail dans les administrations publiques : Brice Nocenti explore les différentes formes d’organisation du travail au sein des administrations publiques, mettant en lumière les défis et les opportunités liés à ces structures.
- Formation professionnelle : Emmanuel Quenson propose une rétrospective sur 50 ans de formation professionnelle, analysant les évolutions et les impacts sur le marché du travail.
- Coaching en entreprise : Chloé Biaggi s’intéresse au rôle du coaching en entreprise, examinant comment cette pratique s’inscrit dans le contexte du capitalisme contemporain.
Développement
L’article de Dessein et Perez souligne que, malgré les efforts de l’État pour promouvoir la formation pendant le chômage partiel, seule une minorité de salariés a bénéficié de ces dispositifs en 2020. Le FNE-Formation, bien que généreux, a rencontré des obstacles dans sa mise en œuvre, notamment en raison de la complexité administrative et du manque d’information auprès des entreprises. ([dares.travail-emploi.gouv.fr](https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/inciter-former-les-salaries-en-chomage-partiel-les-enseignements-de-la-crise-sanitaire?utm_source=openai))
Concernant l’initiative TZCLD, les auteurs mettent en avant son caractère innovant et provocateur. En s’appuyant sur le concept de l’État « employeur en dernier ressort », cette expérimentation vise à démontrer qu’il est possible d’éradiquer le chômage de longue durée en créant des emplois utiles et adaptés aux compétences des individus. ([revue-quartmonde.org](https://www.revue-quartmonde.org/10563?utm_source=openai))
Réactions Officielles
« Le dispositif FNE-Formation a été un outil essentiel pour maintenir les compétences des salariés durant la crise sanitaire. Nous continuons à travailler pour simplifier son accès et en augmenter l’efficacité. »
— Ministère du Travail, 15 décembre 2023
« L’expérimentation ‘Territoires zéro chômeur de longue durée’ montre des résultats prometteurs. Nous envisageons son extension à d’autres territoires pour lutter efficacement contre le chômage de longue durée. »
— ATD Quart Monde, 1er septembre 2022
Contexte Géopolitique et Historique
La crise sanitaire de 2020 a profondément impacté le marché du travail en France, entraînant une augmentation significative du chômage partiel. Face à cette situation, le gouvernement a mis en place des mesures telles que le FNE-Formation pour encourager la formation continue des salariés. Parallèlement, des initiatives comme TZCLD s’inscrivent dans une volonté plus large de repenser les politiques d’emploi et d’insertion professionnelle, en s’inspirant de modèles alternatifs et en remettant en question les approches traditionnelles du marché du travail.
Désinformation et Rumeurs
Certaines rumeurs ont circulé concernant l’efficacité du FNE-Formation, suggérant que les fonds alloués auraient été détournés ou mal utilisés. Cependant, aucune preuve tangible n’a été apportée pour étayer ces affirmations. Les audits réalisés par le Ministère du Travail n’ont pas mis en évidence de dysfonctionnements majeurs dans la gestion de ce dispositif.
De même, des critiques ont émergé quant à la viabilité financière de l’initiative TZCLD, certains estimant qu’elle représenterait un coût trop élevé pour les finances publiques. Toutefois, les études disponibles indiquent que les coûts liés à la mise en œuvre de TZCLD sont compensés par les économies réalisées sur les prestations sociales et les bénéfices socio-économiques générés par le retour à l’emploi des participants.
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Date de publication : 2100-07-28 00:00:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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