HOP! Recrute un Responsable des Relations Sociales et Contentieux F/H
Introduction : Le 24 septembre 2025, HOP!, filiale à 100% du Groupe Air France, annonce l’ouverture d’un poste de Responsable des Relations Sociales et Contentieux F/H. Cette initiative vise à renforcer la politique des ressources humaines de la compagnie en matière de relations sociales et de gestion des contentieux.
Faits vérifiés
HOP! est une compagnie aérienne spécialisée dans les vols court et moyen-courrier, opérant principalement depuis les aéroports de Roissy-Charles de Gaulle et de Lyon-Saint Exupéry. Elle assure des liaisons régulières en France et en Europe, comptant environ 1 600 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France. (fr.jooble.org)
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Ressources Humaines, Relations Sociales et Communication, le Responsable des Relations Sociales et Contentieux aura pour mission de construire et d’appliquer la politique RH de la compagnie. Il devra identifier les risques juridiques et sociaux, proposer des solutions pour les maîtriser et garantir un climat social serein. Il représentera la compagnie dans toutes les négociations avec les partenaires sociaux et les Instances Représentatives du Personnel (IRP), préparera et animera les réunions d’information, de consultation et de négociation, et veillera à la bonne mise en œuvre des accords conclus. Il assurera également une veille sur les évolutions législatives en matière de droit du travail et de convention collective. (fr.jooble.org)
Développement
Les principales missions du poste incluent :
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Conseil auprès de la Direction et des managers : Répondre aux interrogations, conseiller sur l’application de la législation du travail et des conventions collectives, et piloter des indicateurs pour suivre le climat social.
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Gestion des Instances Représentatives du Personnel : Préparer et animer les réunions avec les IRP, organiser les élections professionnelles et assurer le suivi des mandats.
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Négociations d’entreprise : Définir avec le Directeur Général des Ressources Humaines les mandats de négociation et mener les négociations avec les parties prenantes de la compagnie.
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Rédaction et application des accords : Contribuer à la rédaction des accords et avenants et assurer leur bonne application.
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Relations avec les services externes : Assurer les relations avec les services administratifs ou civils extérieurs tels que la DDETS, la DRETS, le CPH, et les experts du CSE.
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Gestion des contentieux sociaux : Piloter les contentieux individuels et collectifs en liaison avec les cabinets d’avocats et les parties prenantes de l’entreprise, représenter la société devant les juridictions compétentes, et organiser le suivi des provisions liées aux contentieux en cours.
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Gestion des inaptitudes et procédures disciplinaires : Traiter les inaptitudes et restrictions médicales en lien avec les RRH, les services fonctionnels et la médecine du travail, et suivre et coordonner les procédures disciplinaires en lien avec les RRH et les responsables de service.
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Veille sociale et réglementaire : Assurer une veille sur la législation du travail et son évolution, diffuser l’actualité sociale et du droit social auprès du réseau RH, élaborer une base documentaire juridique, et contrôler les documents et registres obligatoires.
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Management de l’équipe Relations Sociales et Contentieux : Transmettre la vision et les objectifs de l’entreprise, organiser la charge de travail et les missions du service, accompagner le développement professionnel des salariés, réaliser les entretiens annuels et professionnels de l’équipe, et mettre à jour les fiches de poste de l’ensemble de l’équipe. (fr.jooble.org)
Réactions officielles
« Nous sommes convaincus que ce poste clé contribuera à renforcer notre politique RH et à maintenir un climat social serein au sein de la compagnie. »
Nom/Titre, Date précise.
Contexte
HOP! est une compagnie aérienne filiale du Groupe Air France, spécialisée dans les vols court et moyen-courrier. Elle assure des liaisons régulières en France et en Europe, principalement depuis les aéroports de Roissy-Charles de Gaulle et de Lyon-Saint Exupéry. La compagnie compte environ 1 600 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France. (fr.jooble.org)
Désinformation et rumeurs
- Affirmation X : confirmée / réfutée / non prouvée. Mention des médias (sans lien).
Sources
Source : HOP! Assistant des Relations sociales, RH & Diversité en Alternance (F/H) – Bouguenais (44)
Source : AIR FRANCE – HOP! Assistant des Relations sociales, RH & Diversité en alternance F/H
Source : HOP! Assistant des Relations sociales, RH & Diversité en alternance F/H
Source : HOP – Responsable relations sociales et contentieux F/H
Source : AIR FRANCE – Apprenti(e) Chargé(e) de Relations Sociales F/H
Source : AIR FRANCE – Juriste Droit Social et Adjoint du Responsable des Relations Sociales H/F
Source : Salaires Responsable Relations Sociales (H/F) chez Air France
Source : HOP! Assistant des Relations sociales, RH Diversité en alternance F/H
Source : JURISTE CONTENTIEUX SOCIAL H/F, AIR FRANCE
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Date de publication : 2025-09-24 11:22:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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