Réforme en Chine : amélioration de la protection sociale des salariés
Mise à jour le 2025-10-07 13:30:00 : Une nouvelle directive en Chine renforce la protection sociale des travailleurs. Cela impacte directement les employés et les employeurs.
La Cour populaire suprême de Chine a récemment publié une directive qui impose le versement obligatoire des cotisations sociales par les employeurs, même sans contrat formel. Cette réforme vise à améliorer la couverture santé et la retraite des salariés, un changement significatif pour de nombreux travailleurs. Les entreprises doivent désormais ajuster leurs pratiques pour se conformer à ces nouvelles exigences.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : La directive impose le versement des cotisations sociales par les employeurs.
- Qui est concerné : Les travailleurs et les employeurs en Chine.
- Quand : Entrée en vigueur le 1er septembre 2025.
- Où : Chine.
Chiffres clés
- 80 % des cotisations payées par l’employeur, 20 % par le salarié.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Accès à une couverture santé et cotisations pour la retraite.
Contexte
Cette réforme marque un tournant dans la protection des droits sociaux des travailleurs en Chine. Elle répond à une demande croissante pour une meilleure sécurité sociale et un soutien accru pour les employés dans le pays.
Sources
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Date de publication : 2025-10-07 13:30:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Article vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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