Paiement des indemnités de congés : Un droit en suspens au sein du groupe OPT

Introduction : Le 10 septembre 2025, à Tahiti, les négociations entre la direction du groupe OPT et l’intersyndicale se poursuivent sans aboutir à un protocole d’accord. Les discussions portent principalement sur le calcul des indemnités de congés payés, un sujet qui semble bloquer le dialogue entre les parties.

Faits vérifiés

Depuis la semaine dernière, la direction du groupe OPT et l’intersyndicale Otahi, CSIP, O oe to oe rima et CSTP-FO sont en pourparlers dans le cadre d’un préavis de grève. Les discussions ont été marquées par des désaccords sur le calcul des indemnités de congés payés, un sujet qui, selon l’intersyndicale, devrait être régi par la jurisprudence de la Cour de cassation.

Développement

Les négociations, qui ont failli déboucher sur un mouvement de grève, ont été suspendues pour privilégier le dialogue. O oe to oe rima a déclaré que les discussions n’avaient pas avancé de manière significative, et que le principal point de blocage résidait dans la rédaction du protocole d’accord. Les délégués syndicaux ont proposé des solutions concrètes concernant la régularisation des indemnités de congés payés, en instance depuis 2015. Moana Pihatarioe, délégué du syndicat Sapot Fare Rata, a souligné l’importance d’une résolution rapide, avertissant que le recours à la justice pourrait entraîner des coûts élevés pour le Pays et les contribuables.

Réactions officielles

« On veut tomber d’accord mais si on n’y arrive pas le seul recours qu’on aura ce sera la justice. Et là ça va coûter bonbon car il faudra rattraper tout le retard », Moana Pihatarioe, Délégué syndical, 10 septembre 2025.

Contexte

Les discussions autour des indemnités de congés payés au sein du groupe OPT s’inscrivent dans un contexte plus large de tensions sociales à Tahiti, où les syndicats cherchent à défendre les droits des travailleurs face à une direction souvent perçue comme inflexible. La jurisprudence de la Cour de cassation est souvent citée par les syndicats pour justifier leurs demandes.

Désinformation et rumeurs

• Les méthodes de calcul des indemnités : confirmée. Les syndicats ont mis en lumière des incohérences dans les méthodes de calcul utilisées par différentes entités du groupe.
• La promesse de la direction de traiter la situation : non prouvée. Aucun engagement formel n’a été documenté.

Sources

Source : Tahiti Infos

Source : Tahiti Infos

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Date de publication : 2025-09-11 07:21:00

Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.

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