Maryline Perenet Lève le Voile sur Viva Monica, un Cabinet de Transition pour Femmes de 45 Ans et Plus
Introduction : Le 12 septembre 2025, Maryline Perenet a présenté son cabinet de transition, Viva Monica, dédié aux femmes de 45 ans et plus. Ce projet vise à redonner une place aux femmes dans le monde professionnel, souvent marginalisées en raison de leur âge et de leur genre. Avec une approche innovante, Perenet entend déverrouiller des parcours professionnels freinés.
Faits vérifiés
Viva Monica se positionne comme un acteur clé dans le domaine du management de transition, en se concentrant sur les femmes de plus de 45 ans. Selon des études, les femmes représentent seulement 15 % des talents dans ce secteur. Perenet, forte de son expérience dans un environnement majoritairement masculin, a décidé de créer un espace où ces femmes peuvent s’épanouir et trouver des opportunités professionnelles.
Développement
Maryline Perenet, qui a grandi dans un environnement technologique, a fondé Digit’Owl en 2017, un projet éducatif visant à initier les enfants aux algorithmes sans écran. Elle a ensuite suivi une formation au MIT sur les neurosciences appliquées aux affaires, ce qui l’a amenée à réfléchir sur l’impact de l’intelligence artificielle sur le cerveau humain. Dans ses précédentes expériences professionnelles, elle a constaté que les femmes étaient souvent écartées des postes de direction, un constat qu’elle a voulu changer avec Viva Monica.
Elle a déclaré :
« J’adore Monica Bellucci. Pour moi, elle incarne ces femmes de plus de 50 ans qui continuent d’assumer, d’inspirer, de travailler. »
Cette inspiration l’a poussée à créer un cabinet qui répond aux besoins spécifiques des femmes dans le monde du travail. Viva Monica propose des missions qui, dans plus de 30 % des cas, débouchent sur des contrats à durée indéterminée, offrant ainsi une voie d’accès à des postes souvent réservés aux hommes.
Réactions officielles
« Les offres de direction, dans 90 % des cas, ne sont pas visibles. Elles circulent dans ce qu’on appelle le marché caché : des dîners, des réseaux, du bouche-à-oreille. »
Contexte
Le marché du travail français a longtemps été critiqué pour son manque de diversité, notamment en ce qui concerne l’âge et le genre. Les entreprises doivent faire face à des défis structurels qui rendent difficile l’intégration des femmes de plus de 45 ans. Ce phénomène est aggravé par la pression exercée sur les grandes entreprises, qui privilégient souvent des profils plus jeunes.
Désinformation et rumeurs
- Affirmation sur la représentation des femmes dans le management de transition : confirmée. Sources fiables telles que Le Monde et Franceinfo.
Sources
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Date de publication : 2025-09-12 10:51:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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