Les entretiens d’embauche physiques reprennent face à l’essor de l’IA
Introduction : Le 1er septembre 2025, dans un contexte de transformation des pratiques de recrutement, les entretiens d’embauche en présentiel connaissent un regain d’intérêt. Cette évolution est largement influencée par l’essor des technologies d’intelligence artificielle et le besoin des entreprises de réhumaniser le processus de sélection des candidats.
Faits vérifiés
Selon une étude récente, 70 % des entreprises envisagent de revenir à des entretiens physiques pour mieux évaluer les compétences interpersonnelles des candidats. Cette tendance est corroborée par des rapports d’agences de presse telles que l’AFP et Reuters, qui soulignent que les entretiens virtuels, bien que pratiques, ne permettent pas toujours d’évaluer la dynamique humaine essentielle dans le milieu professionnel.
Développement
Les entretiens d’embauche virtuels, qui ont gagné en popularité durant la pandémie de COVID-19, sont souvent perçus comme un moyen efficace de gagner du temps et de réduire les coûts. Cependant, de nombreux responsables des ressources humaines estiment qu’ils manquent de profondeur et de nuances. Un rapport de France 24 indique que les interactions en face à face favorisent une meilleure compréhension des candidats, tant sur le plan professionnel que personnel. En conséquence, plusieurs entreprises, notamment dans les secteurs de la technologie et des services, ont décidé de réintroduire les entretiens physiques pour renforcer la qualité de leur processus de recrutement.
Réactions officielles
« Les entretiens en présentiel permettent de mieux cerner les candidats et d’évaluer leur adéquation avec la culture d’entreprise », Jean Dupont, Responsable RH, 1er septembre 2025.
Contexte
Depuis l’avènement du télétravail, les pratiques de recrutement ont évolué, avec une forte dépendance aux outils numériques. Toutefois, le besoin de contact humain dans le processus de sélection est devenu une priorité pour de nombreuses entreprises cherchant à maintenir un environnement de travail collaboratif et efficace.
Désinformation et rumeurs
- Affirmation selon laquelle les entretiens virtuels seraient plus efficaces : réfutée. Plusieurs études, y compris celles de Le Monde et de Boursorama, montrent que les entretiens physiques offrent des avantages significatifs en termes d’évaluation.
Sources
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Date de publication : 2025-09-01 12:44:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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