Le salaire impressionnant d’un manager de transition : un témoignage révélateur
Introduction : Le 15 août 2025, Marc, un manager de transition, partage son expérience et ses revenus dans un secteur souvent méconnu. Ancien directeur des ressources humaines, il a choisi de mettre son expertise au service des entreprises en difficulté. Son témoignage met en lumière les défis et les réalités financières de ce métier en pleine expansion.
Faits vérifiés
Marc, qui a occupé des postes clés dans l’industrie pendant près de 20 ans, a décidé de devenir manager de transition à l’âge de 55 ans. Son salaire annuel se situe entre 70 000 et 110 000 euros nets, en fonction des missions réalisées. Selon la Fédération nationale du management de transition, les salaires des managers occupant des postes en direction générale peuvent atteindre entre 100 000 et 400 000 euros par an.
Développement
Avant de se lancer dans le management de transition, Marc a été directeur des ressources humaines dans des entreprises de métallurgie et de pharmacie. Il explique : « C’est à l’issue de cette longue expérience, à l’aube de mes 55 ans, que j’ai décidé de devenir manager de transition. Mon objectif était alors de mettre à disposition des entreprises rencontrant une difficulté mon expérience en management et en stratégie RH. » En 2021, il a rejoint un réseau de managers de transition pour faciliter l’obtention de missions, qui peuvent durer de 6 à 18 mois.
Marc est souvent sollicité pour des missions de « sauvetage d’entreprise ». Il souligne les défis de ces interventions : « Il m’est arrivé d’intervenir en urgence dans des entreprises qui devaient affronter un PSE et qui cherchaient à sauver le plus d’emplois possibles. La difficulté de ce type de missions, c’est que j’arrive dans des environnements de travail où l’ambiance est très tendue. » Malgré cette pression, il insiste sur le fait que son rôle n’est pas de licencier à tout va, mais plutôt de trouver des solutions pour aider les entreprises à se redresser.
Marc précise que sa rémunération varie en fonction des missions et de la durée d’inactivité entre celles-ci. « Parfois, les missions s’enchaînent bien. Parfois, je reste un à deux mois sans aucune activité. » Ce constat est partagé par d’autres professionnels du secteur, qui notent que les ex-DRH ne sont pas toujours les mieux rémunérés, malgré une rémunération attractive.
Réactions officielles
« Même si je ne mets aucun affect dans mes missions, mon objectif n’est jamais de licencier à tout va. » Marc, Manager de transition, 15 août 2025.
Contexte
Le management de transition est un secteur en pleine croissance, particulièrement en période de crise économique. Les entreprises font appel à ces experts pour naviguer dans des situations complexes, telles que des restructurations ou des changements de propriété.
Désinformation et rumeurs
- Les salaires des managers de transition : confirmés. Mention des médias tels que Le Figaro et Challenges.
- Le rôle des managers de transition dans les PSE : confirmé. Mention des médias tels que Franceinfo et Le Monde.
Sources
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Date de publication : 2025-08-15 06:30:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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