La lutte contre le racisme : un enjeu négligé dans le dialogue social sur l’égalité au travail
Introduction : En France, la question des inégalités ethno-raciales dans le milieu professionnel reste largement sous-explorée. Une enquête récente menée par Manon Torres, post-doctorante en sociologie du travail, met en lumière cette problématique. Malgré des avancées dans d’autres domaines de la lutte contre les discriminations, le racisme au travail demeure un sujet peu abordé dans les négociations collectives.
Faits vérifiés
Une étude de la Dares révèle que sur 20 031 accords signés entre 2014 et 2021, seulement 227 font mention des critères ethno-raciaux. Cette situation est préoccupante, car 20 % des descendants d’immigrés et 22 % des immigrés estiment avoir subi des traitements inégalitaires en raison de leur origine, selon une enquête de l’INED et de l’Insee.
Développement
La recherche de Manon Torres souligne que la question ethno-raciale, autrefois centrale, a été diluée dans une approche plus large de la lutte contre les discriminations. En France, le cadre juridique actuel ne permet pas de cibler directement les groupes ethno-raciaux. Manon Torres déclare :
« Le seul cadre juridique mobilisable en matière d’inégalités ethno-raciales est le droit antidiscriminatoire – faible et peu contraignant, les auteurs de discriminations étant très rarement traduits en justice »,
ce qui limite l’efficacité des actions entreprises. De plus, lors d’une table ronde en 2024, des spécialistes de la diversité ont reconnu que la lutte contre le racisme au travail était souvent négligée, car jugée trop polarisante.
Réactions officielles
« Ça n’est pas un sujet de discussion dans les comités sociaux et économiques comme peut l’être le handicap ou l’égalité homme-femme, car c’est bien plus polarisant », Maya Hagege, Déléguée générale de l’AFMD, 2024.
Contexte
Historiquement, la France a mis en place des lois contre les discriminations, mais celles-ci ne ciblent pas spécifiquement les inégalités ethno-raciales. Cela a conduit à une invisibilisation des problématiques liées au racisme dans le milieu professionnel, malgré une prise de conscience croissante des enjeux de diversité.
Désinformation et rumeurs
- La perception que le racisme au travail est un sujet largement traité : réfutée. Plusieurs études montrent qu’il est souvent omis des discussions officielles.
Sources
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Date de publication : 2025-08-26 07:00:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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