Fumer en douce le narguilé lors d’une croisière d’entreprise : un licenciement justifié ?
Introduction : En 2015, une salariée de SFR a été licenciée après avoir fumé le narguilé lors d’une croisière offerte par son employeur. Cet incident soulève des questions sur la distinction entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que sur la légitimité du licenciement. La décision finale a été rendue par la Cour de cassation en janvier 2025.
Faits vérifiés
Lors d’une croisière aux États-Unis organisée par SFR, une salariée a obstrué un détecteur de fumée pour fumer le narguilé. Après avoir été débarquée, elle a reçu une lettre de licenciement pour faute simple, l’entreprise arguant que son comportement mettait en danger la sécurité des passagers. La salariée a contesté ce licenciement, qui a été jugé sans cause réelle et sérieuse par la Cour de cassation.
Développement
Les faits se sont déroulés alors que SFR organisait un grand jeu-concours, offrant une croisière à 130 salariés. Au matin du deuxième jour, un détecteur de fumée a été obstrué dans la cabine d’une salariée, qui a avoué avoir bouché le dispositif pour fumer en cachette. Après son débarquement, SFR a justifié son licenciement en affirmant que son comportement avait mis en danger la sécurité des autres passagers, notamment en présence d’une collègue enceinte. La salariée a contesté cette décision, soutenant que la croisière était un voyage de loisir et non un cadre professionnel. La Cour de cassation a tranché en faveur de la salariée, affirmant que son acte relevait de sa vie personnelle.
Réactions officielles
« Un motif tiré de la vie personnelle du salarié ne permet pas, en lui-même, de justifier un licenciement disciplinaire », David Guillouet, avocat, Janvier 2025.
Contexte
Cette affaire met en lumière les enjeux de la vie professionnelle moderne, où les frontières entre vie personnelle et professionnelle sont souvent floues. Les décisions de justice dans ce domaine peuvent avoir des répercussions significatives sur les droits des salariés et les responsabilités des employeurs.
Désinformation et rumeurs
- Affirmation selon laquelle la croisière était un voyage professionnel : réfutée. Sources : Le Monde, Franceinfo.
- Affirmation selon laquelle le licenciement était justifié par des raisons de sécurité : non prouvée. Sources : AFP, Reuters.
Sources
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Date de publication : 2025-08-31 10:00:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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