Formation pour le maintien en emploi des seniors : une initiative essentielle pour les entreprises
Introduction : Le 28 août 2025, l’Aract Bretagne propose une formation intitulée « 50 ans et + » visant à favoriser le maintien en emploi des salariés seniors. Cette initiative s’inscrit dans un contexte où le vieillissement de la population active pose des défis importants pour les entreprises, notamment en matière de gestion des ressources humaines et de prévention de l’usure professionnelle.
Faits vérifiés
Les travailleurs de plus de 50 ans représentent une richesse inestimable pour les entreprises en raison de leur expérience et de leurs compétences. Selon une étude de l’INSEE, près de 30 % des actifs en France ont plus de 50 ans, et leur maintien dans l’emploi est crucial pour répondre aux besoins croissants du marché du travail.
Développement
La formation de deux jours proposée par l’Aract Bretagne a pour objectifs principaux de lever les stéréotypes liés à l’âge, de comprendre les enjeux de la prévention de l’usure et de la désinsertion professionnelle, et de mettre en œuvre des actions concrètes en faveur de l’emploi des seniors. Les participants auront l’occasion de découvrir des outils et méthodes éprouvés pour identifier les leviers d’action dans leur structure. Cette démarche est d’autant plus pertinente dans un contexte où les entreprises doivent s’adapter à un marché du travail en constante évolution.
Réactions officielles
« Révéler la vraie valeur des salariés de plus de 50 ans. Les travailleurs expérimentés sont compétents, productifs et sont capables de s’adapter. Ils disposent d’un capital d’expérience et de compétences qui représente une richesse pour les entreprises. », Aract Bretagne, 28 août 2025.
Contexte
Le vieillissement de la population active est un phénomène mondial. En France, la réforme des retraites et l’allongement de la durée de vie ont conduit à une prise de conscience croissante de l’importance de maintenir les seniors dans le monde du travail. Les entreprises sont encouragées à adopter des politiques inclusives pour tirer parti de l’expérience de cette tranche d’âge.
Désinformation et rumeurs
- Affirmation selon laquelle les salariés de plus de 50 ans seraient moins productifs : réfutée. Des études de l’INSEE et de l’OCDE montrent que l’expérience et la compétence des travailleurs âgés peuvent compenser d’éventuelles baisses de productivité.
Sources
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Date de publication : 2025-08-28 09:43:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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