Inégalités salariales : vers une transparence accrue des rémunérations en France
Introduction : Le 10 mai 2023, le Parlement européen a adopté une directive visant à renforcer la transparence salariale au sein de l’Union européenne. La France dispose jusqu’au 7 juin 2026 pour transposer cette législation dans son droit national. Cette initiative vise à réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes en imposant aux entreprises une plus grande transparence sur les rémunérations.
Faits vérifiés
La directive européenne 2023/970 impose aux États membres de l’UE de transposer des mesures renforçant la transparence salariale d’ici juin 2026. Les entreprises de plus de 100 salariés devront publier des informations sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Les offres d’emploi devront mentionner des fourchettes de salaires, et il sera interdit de demander l’historique de rémunération des candidats. Les employeurs devront également prouver l’absence de discrimination salariale en cas d’écart injustifié supérieur à 5 %.
Développement
La directive européenne vise à instaurer une transparence accrue des rémunérations pour lutter contre les inégalités salariales persistantes entre hommes et femmes. Les entreprises de plus de 100 salariés seront tenues de publier régulièrement des informations sur les écarts de rémunération entre les sexes. Si un écart d’au moins 5 % est constaté sans justification objective, une évaluation des salaires devra être effectuée en coopération avec les représentants du personnel. Les offres d’emploi devront également indiquer un salaire de départ ou une fourchette de rémunération, et il sera interdit de demander l’historique de rémunération des candidats.
Réactions officielles
« La transparence salariale va aider l’ensemble des salariés, femmes et hommes, à se positionner. Ils auront accès à des informations obligatoires relatives à la politique de rémunération au sein de leur entreprise. »
CFE-CGC, 2 juillet 2025.
Désinformation et rumeurs
- Affirmation selon laquelle la directive imposerait une égalité salariale stricte entre hommes et femmes : non prouvée.
- Affirmation selon laquelle la directive serait déjà en vigueur en France : non prouvée.
Sources
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Date de publication : 2025-09-19 11:10:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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