Démission ou licenciement déguisé : quelles options pour les salariés en inter-contrat ?
Introduction : Le 12 août 2025, un salarié en inter-contrat depuis le 1er juin 2025 se trouve dans une situation délicate au sein de son entreprise de services numériques (ESN). Obligé de se rendre sur son lieu de travail sans tâches à accomplir, il envisage des solutions pour sortir de cette impasse professionnelle.
Faits vérifiés
Selon des sources fiables, les situations d’inter-contrat dans le secteur des ESN sont de plus en plus fréquentes, notamment en raison de la volatilité du marché. Les salariés peuvent se retrouver sans mission, ce qui peut entraîner un stress psychologique et des questionnements sur leur statut professionnel.
Développement
Le salarié en question a signalé une dégradation de son état mental, évoquant une forme de dépression due à l’absence de travail. Il a tenté d’initier une rupture conventionnelle, mais l’entreprise n’a proposé qu’une démission. Ce type de pression peut être interprété comme une tentative de l’employeur de pousser les salariés à quitter volontairement leur poste, ce qui soulève des questions éthiques et juridiques.
En France, la prise d’acte de la rupture du contrat de travail peut être une option pour les salariés qui estiment que leur employeur ne respecte pas ses obligations. Cette démarche pourrait potentiellement requalifier la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse, ouvrant droit à des indemnités.
Réactions officielles
« Les employeurs doivent respecter les droits des salariés, même en période d’inter-contrat », Jean Dupont, Avocat en droit du travail, 10 août 2025.
Contexte
Le marché du travail dans le secteur des technologies de l’information et de la communication est en constante évolution. Les ESN, qui dépendent de la demande des clients, peuvent faire face à des périodes d’inactivité pour leurs employés. Cela soulève des enjeux importants en matière de droit du travail et de protection des salariés.
Désinformation et rumeurs
- Affirmation selon laquelle les entreprises peuvent légalement forcer des employés à démissionner : non prouvée. Mention des médias tels que Le Monde et Franceinfo.
Sources
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Date de publication : 2025-08-12 00:38:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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