29.10.2025 Cédric Balcon-Hermand 2 Vues 0 commentaires

Rémunération : l’égalité en question dans les entreprises

Introduction : Le 11 octobre 2025, le podcast « Nouveaux Prismes » a abordé un enjeu crucial : la rémunération au sein des ressources humaines. Avec Sandrine Dorbes, experte en rémunération, ce débat met en lumière les inégalités persistantes qui affectent particulièrement les femmes. Une discussion essentielle pour repenser les politiques salariales des entreprises.

Ce qu’il faut retenir

Les femmes sont conscientes des coûts sociaux liés à la négociation salariale, ce qui les freine souvent.
Une grille salariale transparente est indispensable pour garantir l’égalité et la justice au sein des entreprises.
Former les managers à discuter de la rémunération est urgent pour éviter les non-dits et les injustices.
La rémunération ne se limite pas au salaire ; elle inclut également la reconnaissance et le soutien dans les moments clés de la vie professionnelle.
Mesurer les écarts salariaux est essentiel pour agir et corriger les inégalités invisibles.

Faits vérifiés

Des études montrent que les entreprises qui adoptent des grilles salariales transparentes voient une diminution significative des inégalités salariales entre hommes et femmes. Selon des rapports de l’AFP et du Monde, l’absence de transparence favorise les biais de genre dans les processus de rémunération. De plus, une récente enquête de France 24 a révélé que 70 % des femmes hésitent à négocier leur salaire par crainte des répercussions sociales.

Le détail qui fait réagir

Un chiffre marquant : dans les entreprises sans grille salariale, les écarts de rémunération entre hommes et femmes peuvent atteindre jusqu’à 25 %. Ce constat alarmant souligne l’urgence d’une réforme dans la gestion des salaires.

Réactions officielles et citations

« Les femmes n’ont pas moins envie de négocier. Elles ont juste conscience du coût social de la négociation. » — Sandrine Dorbes, Consultante en rémunération, 11 octobre 2025.

Analyse & Contexte

Ce débat sur la rémunération est non seulement un enjeu économique, mais aussi un enjeu social. La manière dont les entreprises gèrent la rémunération impacte directement leur culture et leur marque employeur. En abordant ces questions, le podcast « Nouveaux Prismes » attire l’attention sur la nécessité d’une réforme profonde des politiques RH pour construire des environnements de travail plus justes et équitables.