Discrimination à l’embauche : des candidats mentent sur leur CV
Discrimination à l’embauche : des candidats mentent sur leur CV
Mise à jour le 2025-09-26 11:00:00 : De nombreux jeunes diplômés modifient leur CV pour échapper aux discriminations. Cette situation soulève des inquiétudes sur l’égalité des chances dans le monde du travail.
La discrimination raciale est le premier motif de discrimination à l’embauche selon le baromètre de 2021 du Défenseur des droits. De nombreux jeunes, souvent issus de milieux défavorisés, se sentent contraints de falsifier leur parcours pour obtenir un emploi. Cette réalité met en lumière les inégalités persistantes sur le marché du travail.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : De nombreux jeunes diplômés modifient leur CV pour contourner les discriminations à l’embauche.
- Qui est concerné : Les jeunes diplômés âgés de 22 à 35 ans.
Chiffres clés
- 120 candidatures envoyées par certains candidats en un an.
- Trois entretiens obtenus en une semaine après avoir changé de nom sur le CV.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Les jeunes diplômés peuvent être tentés de falsifier leur CV pour obtenir un emploi.
- Risques si vous n’agissez pas : Risque de rester sans emploi en raison de discriminations.
Contexte
La discrimination raciale est le premier motif de discrimination à l’embauche selon le baromètre de 2021 du Défenseur des droits. StreetPress a échangé avec une dizaine de diplômés âgés de 22 à 35 ans ayant menti sur leur CV. Certains transforment des stages en contrat ou s’inventent des compétences pour sortir de la précarité. Tous dénoncent les difficultés, la pression pour trouver un travail en tant que « jeune sorti d’école » et les discriminations sociales et raciales.
Sources
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Date de publication : 2025-09-26 11:00:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Article vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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