Organisations : préparer les compétences de demain d’ici 2035

Mise à jour le 2025-10-02 10:56:00 : Cigref publie un nouveau MEMO sur le développement des compétences pour les dix prochaines années.

Ce rapport est crucial pour les entreprises et les administrations publiques. Il aborde comment ces organisations se préparent aux évolutions des compétences d’ici 2035. L’urgence de cette question est accentuée par les transformations technologiques rapides et les attentes changeantes des employés.

Ce qu’il faut savoir

• Le fait : Cigref publie un MEMO sur le développement des compétences pour les dix prochaines années.
• Qui est concerné : Les entreprises et les administrations publiques.
• Quand : D’ici 2035.

Chiffres clés

• 10 ans : horizon de planification pour les compétences.

Concrètement, pour vous

• Ce qui change : Les organisations doivent anticiper les compétences nécessaires pour les dix prochaines années.
• Démarches utiles : Élaborer des plans de formation adaptés et promouvoir la transmission intergénérationnelle.

Contexte

Dans un contexte de transformations majeures, les organisations doivent s’adapter aux évolutions technologiques et aux attentes des employés. Ce rapport de Cigref s’inscrit dans une démarche de soutien aux départements informatiques dans leurs stratégies RH.

Ce qui reste à préciser

• Non précisé

Citation

« Anticiper les compétences est un impératif stratégique et humain. » — Cigref, 2025

Sources

Source : Cigref

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Date de publication : 2025-10-02 10:56:00

Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Article vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.

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