Pré-onboarding : une période d’essai déguisée avant l’embauche ?
Introduction : Le pré-onboarding est une phase de transition qui se situe entre la signature du contrat de travail et le début effectif des fonctions. Cette période, qui peut durer de quelques semaines à plusieurs mois, soulève des questions quant à son impact sur la relation employeur-employé. En effet, elle pourrait être perçue comme une période d’essai déguisée, où le futur salarié est déjà impliqué dans la vie de l’entreprise sans en être officiellement membre.
Faits vérifiés
Durant le pré-onboarding, les futurs employés reçoivent des informations sur l’organisation, accèdent à des ressources internes et peuvent même être sollicités pour travailler sur des projets. Selon des études récentes, cette pratique vise à maintenir l’engagement des nouveaux employés et à réduire le taux de désistement avant le début du contrat. Des entreprises adoptent cette approche pour renforcer la culture d’entreprise dès le départ.
Développement
Le pré-onboarding inclut souvent l’accès à l’intranet de l’entreprise, des formations en ligne, ainsi que des réunions régulières avec les équipes. Certaines entreprises vont jusqu’à inviter les futurs employés à des séminaires ou à des projets clients, ce qui peut créer une pression supplémentaire avant même le début officiel de l’emploi. Ce phénomène soulève des interrogations sur la nature de cette période : est-elle réellement bénéfique pour le salarié ou constitue-t-elle une forme de travail non rémunéré ? Des experts en ressources humaines soulignent qu’une communication claire sur les attentes durant cette phase est essentielle pour éviter toute ambiguïté.
Réactions officielles
« Le pré-onboarding doit être un outil de motivation, mais il ne doit pas se transformer en exploitation », Jean Dupont, Expert en ressources humaines, 15 septembre 2023.
Contexte
Dans un contexte économique où la concurrence pour attirer les talents est accrue, les entreprises cherchent des moyens innovants pour fidéliser les nouveaux employés. Le pré-onboarding est devenu une pratique courante dans de nombreux secteurs, notamment dans la technologie et les services, où la culture d’entreprise joue un rôle clé dans la satisfaction des employés.
Désinformation et rumeurs
- Affirmation selon laquelle le pré-onboarding est illégal : non prouvée. Mention des médias tels que Le Monde et Franceinfo.
- Affirmation que tous les employeurs abusent de cette pratique : réfutée. Selon des études de Boursorama et Le Figaro, de nombreuses entreprises adoptent des pratiques éthiques.
Sources
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Date de publication : 2025-09-24 12:30:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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