Les risques psychosociaux pèsent sur l’absentéisme
Contexte des risques psychosociaux (RPS)
Depuis plusieurs années, les risques psychosociaux sont de plus en plus mis en lumière comme un facteur impactant l’absentéisme au travail. Une récente étude publiée le 4 juillet 2025 souligne l’importance croissante de ces enjeux dans la santé au travail.
« La prévalence des RPS est en hausse, affectant surtout les jeunes et les manageurs. » [Institut National de Recherche et de Sécurité]
Les répercussions sur l’absentéisme
Augmentation des arrêts maladie
Deux études récentes indiquent une augmentation des arrêts maladie liée aux RPS. Les salariés prennent de plus en plus de temps à se rétablir, ce qui engendre des difficultés pour les entreprises.
« Les arrêts maladie dus aux RPS représentent 30% des cas, selon les dernières statistiques. » [Ministère du Travail]
Groupes spécifiques à risque
Les résultats montrent que les jeunes travailleurs et les manageurs sont particulièrement touchés par ces facteurs de stress.
- Jeunes: Ils ont souvent moins d’expérience dans la gestion de stress au travail.
- Manageurs: Ils subissent une pression accrue, à la fois pour atteindre des objectifs et pour gérer les équipes.
Analyse critique des données
Certaines informations ne sont pas encore confirmées à l’échelle nationale, mais les tendances observées méritent attention.
Analyse : Les résultats soulignent une tendance inquiétante, mais il convient de vérifier ces données avant de les généraliser à l’ensemble du secteur.
Conséquences à long terme
Les impacts des RPS sur l’absentéisme peuvent engendrer de graves problèmes pour les entreprises, notamment des coûts économiques élevés. Cela requiert une approche proactive de prévention.
📅 Date de publication : 2025-07-04 07:00:00
🖊 Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Cet article a été vérifié, recoupé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13.
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