Le 23 juin, les représentants de Force Ouvrière (FO) se sont réunis dans le cadre des Plans régionaux d’insertion des travailleurs handicapés (PRITH) pour discuter de leurs pratiques, difficultés, attentes et perspectives d’action.
Les PRITH, instaurés en 2009 sous l’autorité des préfets de région, rassemblent les acteurs principaux de l’emploi et du handicap pour définir une stratégie régionale et améliorer la coordination entre eux. Dans certains cas, ces instances sont rattachées au Comité régional pour l’emploi, la formation et l’orientation professionnelle (CREFOP), où elles constituent la commission handicap. Les participants incluent les DREETS, l’Agefiph, le FIPHFP et les conseils régionaux.
Depuis 2020, en réponse à une demande de FO, les organisations syndicales ont la possibilité de siéger officiellement dans le comité stratégique des PRITH. Cette représentation est cruciale pour faire entendre les revendications concernant l’accès à l’emploi et à la formation, ainsi que pour sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap.
Lors de cette rencontre, un état des lieux a été dressé, révélant des disparités dans le fonctionnement des PRITH : certains sont gérés par des prestataires ou des associations, tandis que d’autres montrent une dynamique variable, allant de réunions fréquentes à des rencontres rares. Les ordres du jour abordés s’éloignent parfois des missions initiales des PRITH.
Les représentants FO ont souligné le manque de moyens alloués pour leur participation, malgré l’existence de budgets Agefiph. Ils ont évoqué l’absence de prise en charge des déplacements, un temps militant insuffisant et des difficultés à suivre régulièrement les travaux.
Plusieurs actions ont été envisagées, notamment une démarche auprès des préfets, des DREETS, de l’Agefiph et du FIPHFP pour obtenir plus de transparence sur le fonctionnement, le financement et les résultats des PRITH. Un effort sera également fait pour mieux intégrer les PRITH avec les Plans régionaux de santé au travail (PRST), les CROCT et les OPCO, afin d’asr que les questions de handicap soient pleinement prises en compte dans les politiques de prévention, de formation et d’emploi.
Pour FO, les PRITH doivent évoluer au-delà d’un simple lieu d’échanges institutionnels. Ils doivent devenir des leviers efficaces pour améliorer l’insertion professionnelle, sécuriser les parcours et prévenir la désinsertion. FO continuera ainsi de « travailler à l’égalité pour ceux qui vivent avec une différence ».
Source : Force Ouvrière
