Faire de l’expérience des femmes de plus de 50 ans un levier d’inclusion et de performance
À l’heure où les enjeux d’égalité, de santé et d’emploi se croisent, les femmes de plus de 50 ans se trouvent confrontées à des défis spécifiques. Sandrine Bouttier-Stref souligne qu’elles subissent souvent un double regard, lié à leur genre et à leur âge, malgré leur expérience, leur maturité et leur capacité d’adaptation. Dans le milieu professionnel, des stéréotypes peuvent les rendre moins visibles et limiter leurs perspectives d’évolution, laissant croire à tort que leur carrière entre dans une phase de ralentissement.
La santé est également un enjeu majeur. Des problématiques telles que la ménopause, la santé mentale ou des maladies peuvent influencer leur quotidien professionnel sans pour autant freiner leur carrière. Il est donc crucial de créer un environnement où les femmes peuvent accéder à des informations et à un accompagnement adaptés, tout en respectant leur choix d’aborder ces sujets. Pour les entreprises, prendre en compte ces réalités est essentiel pour garantir l’égalité, la qualité de vie au travail et la performance collective.
Valoriser les femmes de plus de 50 ans nécessite un changement de perspective sur la seconde partie de carrière. Leur parcours ne doit pas être réduit à leur ancienneté, mais reconnu comme un capital de compétences et de connaissances. Ces collaboratrices, ayant souvent traversé des transformations et exercé divers métiers, possèdent des capacités décisionnelles dans des contextes complexes. Il est impératif que cette expérience soit valorisée dans les processus de recrutement, de promotion et de mobilité.
La transmission des savoirs est un autre levier important. Le mentorat et les coopérations intergénérationnelles permettent aux femmes expérimentées de partager leurs connaissances tout en continuant à apprendre des plus jeunes. Cette dynamique enrichissante doit être encouragée, car chaque génération possède des compétences spécifiques pouvant bénéficier aux autres.
Chez Sanofi, une politique d’inclusion vise à accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière. Le réseau « Generations+ » favorise la sensibilisation à l’âgisme et le développement professionnel, tout en proposant des modes de travail flexibles. Des groupes d’affinité comme « Women’s Life Stage & Work – Acting Together » offrent des ressources sur des thématiques telles que la fertilité ou la ménopause, tandis que le réseau « Cancer & Work » soutient les personnes touchées par des maladies graves.
Ces dispositifs visent à permettre aux femmes de concilier santé, vie personnelle et progression professionnelle. En créant des espaces de dialogue et en offrant des ressources, Sanofi souhaite faire de l’inclusion un principe concret du quotidien, permettant à chaque femme de continuer à contribuer et à transmettre son expertise, quel que soit son âge.
Source : Sandrine Bouttier-Stref
