Loin des yeux, loin du cœur des managers : le présentiel au bureau reste crucial pour les salariés français
Une étude récente menée par la plateforme Indeed révèle que 69 % des managers estiment qu’une présence plus fréquente au bureau a un impact positif sur leur perception de l’engagement des employés, influençant ainsi les opportunités d’évolution de carrière. Bien que le télétravail soit désormais largement intégré dans les entreprises françaises, les salariés restent conscients que le présentiel est souvent nécessaire pour être remarqués par leurs supérieurs.
Selon l’étude, près de deux salariés français sur trois (64 %) admettent s’être déjà rendus au bureau principalement pour être vus par leur manager ou leurs collègues, plutôt que pour des raisons de productivité. Plus de 20 % d’entre eux affirment même adopter ce comportement de manière régulière. Ce phénomène est particulièrement marqué chez les jeunes actifs : 75 % des 18-24 ans indiquent que leur motivation à se rendre au bureau est liée à leur visibilité, contre 50 % pour les salariés âgés de 45 à 54 ans.
Les recruteurs et managers interrogés confirment ce lien entre présence physique et évaluation de l’engagement. 69 % d’entre eux reconnaissent que la fréquence de présence au bureau influence leur perception de l’engagement d’un collaborateur, et 21 % estiment que cette influence est forte.
L’importance du présentiel est également soulignée dans le cadre des décisions concernant les promotions : 59 % des recruteurs, managers et responsables RH admettent que la présence au bureau affecte leur appréciation des collaborateurs. Ce chiffre atteint 66 % chez les jeunes de 18 à 24 ans.
Ces résultats montrent que, dans un contexte de travail hybride, le bureau conserve une fonction qui va au-delà de la simple réalisation des tâches professionnelles. Il reste un lieu où se construit la visibilité et où s’exprime l’engagement, éléments cruciaux pour les perspectives d’évolution de carrière.
Concernant la productivité, l’étude d’Indeed indique que 59 % des salariés estiment être plus productifs en télétravail qu’au bureau, tandis que 89 % des managers pensent que les travailleurs à distance sont au moins aussi performants que ceux présents sur site.
Source : Indeed
