Accusé d’avoir volé deux cookies, un salarié de Ford licencié à tort
Le 9 mai dernier, Kurt Kromm, un salarié de Ford âgé de 60 ans, a été licencié à tort après avoir été accusé de vol de deux biscuits d’une valeur de 1,95 $ dans une usine de camions Ford située au Kentucky, aux États-Unis. Cet électricien, décrit comme un employé « exemplaire », souffre de diabète et a fait un malaise d’hypoglycémie durant son service de nuit.
Dans un moment de besoin urgent, il s’est dirigé vers une borne libre-service gérée par la société Aramark pour acheter deux biscuits. Après avoir passé sa carte bancaire, l’écran de la machine a clignoté au rouge, mais il a cru que le paiement avait été validé. Après avoir consommé les biscuits, il est retourné à son poste de travail.
Suite à cet incident, Ford a mené une enquête qui a conduit à son licenciement. Cependant, la société a rapidement reconnu son erreur et a proposé de réembaucher Kromm. Ce dernier, cependant, a refusé cette offre, soulignant l’impact émotionnel et professionnel que cette situation a eu sur lui.
Cette affaire soulève des questions sur les procédures de licenciement et la gestion des employés dans des situations d’urgence, ainsi que sur la façon dont les entreprises traitent les accusations de vol, même pour des montants minimes.
Source : New York Post.
