Patrick Poulain, un acteur de l’innovation sociale chez Suez
24 juin 2026 – Après 33 ans au sein du groupe Suez, Patrick Poulain a fait le choix de quitter ses fonctions de management d’équipes et de projets informatiques pour devenir, en 2023, Chef de Projets au sein de la Direction Innovation Sociale & Circulaire. Dans ce cadre, il collabore principalement avec les Restos du Cœur.
L’engagement social et environnemental est inscrit dans l’ADN de Suez. En plus de la Fondation Suez, qui soutient des projets associatifs liés à l’environnement et à la précarité, le groupe a créé en 2019 une direction dédiée à l’Innovation Sociale & Circulaire. Cette direction vise à maximiser l’impact social et sociétal dans les territoires d’intervention de l’entreprise. Un des objectifs est de favoriser l’implication des salariés auprès d’associations, dont les Restos du Cœur, avec lesquels Suez collabore depuis trois ans.
En 2023, Suez a introduit une charte permettant aux employés de s’engager sous trois formats : le bénévolat, soit sur leur temps personnel, soit à raison de deux jours par an durant leur temps de travail, et le mécénat de compétences, d’une durée de 6 à 12 mois pour les salariés en fin de carrière.
Actuellement, les actions avec les Restos du Cœur sont principalement ponctuelles, notamment lors de la collecte nationale. En 2026, 70 salariés ont participé à cette collecte, avec une prévision de 100 en 2027.
Pour des engagements à long terme, Suez envisage des propositions de mécénat de compétences. Ce dispositif s’adresse aux salariés proches de la retraite, avec au moins 10 ans d’ancienneté, et nécessite que l’association soit habilitée à accueillir ce type de mécénat.
Les retours des salariés engagés dans ces actions sont très positifs. Ils expriment souvent un sentiment de quête de sens et d’utilité, ce qui contribue également à la fidélisation au sein de l’entreprise. Pour Suez, cet engagement renforce son ancrage local et améliore son image.
Source : Restos du Cœur
