Burger King condamné à réintégrer une salariée licenciée pour avoir offert une bière
En Catalogne, la justice a tranché en faveur d’une responsable de Burger King, licenciée pour avoir prétendument offert une bière à une cliente et quitté son poste sans autorisation. Les juges ont estimé que l’enseigne n’avait pas fourni de preuves suffisantes pour justifier ce licenciement.
La salariée, en poste depuis mars 2018, avait été licenciée pour faute grave le 10 janvier 2024. L’employeur lui reprochait d’avoir remis un gobelet à une cliente, supposément rempli de bière, en violation du règlement intérieur. De plus, il lui était reproché d’avoir quitté son poste le jour même sans justification.
Cependant, les images de vidéosurveillance n’ont pas pu établir le contenu du gobelet. Aucune preuve, comme des témoignages ou un inventaire des stocks, n’a confirmé qu’une bière avait été offerte. Concernant son départ, la salariée avait en réalité commencé un arrêt maladie ce jour-là, ce qui a conduit les magistrats à conclure qu’elle n’avait pas eu le temps de prévenir son employeur ou de fournir son certificat médical avant son licenciement.
Condamnée en première instance, Burger King a fait appel, arguant que les photographies devraient être considérées comme preuve. Le Tribunal supérieur de justice de Catalogne a rejeté cet argument et confirmé la décision initiale. L’enseigne devra réintégrer la salariée, lui verser les salaires perdus ou lui accorder près de 9 800 euros d’indemnités.
Source : La Dépêche.
