Revalorisation du SMIC : Nouvelles dispositions à compter du 1er juin 2026
À partir du 1er juin 2026, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) sera revalorisé, entraînant des modifications significatives concernant les cotisations patronales d’assurance maladie et d’allocations familiales. Cette revalorisation est encadrée par le décret n° 2025-1446 du 31 décembre 2025, qui précise les modalités d’application des exonérations de cotisations patronales de sécurité sociale.
Selon les dispositions de ce décret, deux valeurs du SMIC seront déterminantes pour l’éligibilité aux réductions des cotisations : celle en vigueur au 31 décembre 2023 pour certaines exonérations spécifiques, et celle au 31 décembre 2025 pour les salariés de régimes spéciaux, tels que ceux de la SNCF et de la RATP.
À compter de cette date, les niveaux maximaux de rémunération ouvrant droit à ces réductions seront les suivants :
- Pour les rémunérations bénéficiant d’une exonération spécifique dégressive : 2,5 fois la valeur du SMIC en vigueur au 31 décembre 2023, soit 2,3396 SMIC.
- Pour les rémunérations des personnels de régimes spéciaux : 2,25 fois la valeur du SMIC au 1er janvier 2025, soit 2,1714 SMIC.
Concernant les cotisations d’allocations familiales, le plafond sera fixé à 3,5 fois la valeur du SMIC au 31 décembre 2023, soit 3,2754 SMIC, et à 3,3 fois la valeur du SMIC au 1er janvier 2025 pour les régimes spéciaux, soit 3,1847 SMIC.
En parallèle, le gouvernement prévoit de maintenir la valeur du SMIC au 1er janvier 2026 pour l’évaluation de l’éligibilité à la réduction générale dégressive unique (RGDU). Ainsi, le plafond de rémunération pour bénéficier de la RGDU restera fixé à 3 fois la valeur du SMIC en vigueur au 1er janvier 2026, soit 2,9293 SMIC.
Les coefficients de réduction pour les salariés rémunérés au SMIC dans les entreprises de moins de 50 salariés seront également ajustés tout au long de l’année 2026, avec des taux variant de 39,81 % en janvier à 38,44 % en décembre.
Ces mes visent à soutenir les employeurs tout en favorisant l’emploi dans les secteurs concernés. Elles seront mises à jour après la parution du décret, et il est à noter que certains dispositifs d’exonérations spécifiques, comme LODEOM et TO-DE, ne seront pas affectés par ces nouvelles règles.
Source : Décret n° 2025-1446 du 31 décembre 2025
