Renforcer les compétences du médico-social en Lomagne
Douze apprenants ont reçu leur attestation à l’issue d’une formation expérimentale, coconstruite par les acteurs de l’emploi et du médico-social, pour répondre aux besoins de recrutement en Lomagne tarn-et-garonnaise.
C’est à la communauté de communes de la Lomagne tarn-et-garonnaise qu’a eu lieu une cérémonie de remise des attestations à douze apprenants ayant suivi la formation « Personnel polyvalent de structures médico-sociales » du 2 mars au 2 juillet. Cette première formation organisée sur le territoire a été menée sous la présidence de Patrick Pradines et de Jean-Claude Sentis, vice-président de la CCLTG, avec l’appui des partenaires mobilisés pour l’emploi.
Une expérimentation née d’un besoin de terrain
À l’issue d’un diagnostic RH mené en 2025 par la communauté de communes et le Réseau pour l’emploi, onze employeurs du secteur médico-social du territoire ont dressé un même constat : le besoin d’une offre de formation courte, modulaire et localisée à proximité des lieux de travail.
Quatre établissements, l’Ehpad La Barbacane (Larrazet), l’Ehpad Les Cordeliers, la résidence mutualiste Notre-Dame (Beaumont-de-Lomagne) et l’Apim (Lavit), ont exprimé un besoin commun en soins et hébergement. C’est autour de ce besoin partagé que la communauté de communes, la région, France Travail et le Greta ont coconstruit une formation expérimentale, modulaire et interstructures, une ingénierie inédite visant à répondre collectivement aux difficultés de recrutement du secteur.
La formation a réuni huit salariés (deux par structure) en démarche de montée en compétences, ainsi que quatre demandeurs d’emploi (un par structure) souhaitant s’orienter vers les métiers du médico-social. Cette approche croisée, testée pour la première fois sur le territoire, a permis à la fois de renforcer les compétences des équipes en poste et de sécuriser les parcours de ceux qui découvrent ces métiers.
L’immersion réalisée en amont pour les demandeurs d’emploi a sécurisé leur choix et confirmé la pertinence de leur projet. Les quatre structures saluent unanimement une expérience très positive, côté salariés comme demandeurs d’emploi. Le rythme d’une journée par semaine s’est révélé facile à mettre en œuvre et la coconstruction a permis d’ajuster le contenu au terrain. La rotation entre établissements a enrichi les pratiques, et l’encadrement par de futurs collègues a favorisé un « compagnonnage » très apprécié.
Une réussite collective, un modèle à essaimer
« Cette formation innovante illustre la force du partenariat territorial au service des besoins des établissements médico-sociaux et des professionnels », a souligné Patrick Pradines, qui a salué l’investissement des structures employeuses, de France Travail, de la Région, du Greta, des opérateurs de compétences concernés (Opco Santé et ANFH) et des apprenants.
Le secteur médico-social constitue un pilier de l’économie de la Lomagne tarn-et-garonnaise. Cette expérimentation s’inscrit dans la dynamique des comités pour l’emploi instaurés par la loi Plein-emploi de décembre 2023 et démontre qu’une approche territoriale concertée peut apporter des réponses concrètes et reproductibles aux enjeux de recrutement du secteur médico-social.
Source : La Dépêche
