Sponsorship, clé de la progression de carrière, mais moins d’une relation sur quatre fonctionne efficacement
Un rapport de recherche publié aujourd’hui révèle que le parrainage est un élément essentiel pour accéder à des postes de direction senior, car il permet aux individus de comprendre comment fonctionne réellement l’avancement professionnel. Cependant, moins d’un quart des relations de parrainage sont marquées par la confiance mutuelle, des retours d’expérience francs et une défense active, des éléments qui peuvent véritablement propulser les carrières des leaders.
Dans un contexte où la diversité et l’inclusion sont au cœur des préoccupations des entreprises, le parrainage apparaît comme un levier crucial pour aider les talents à naviguer dans les complexités des environnements professionnels. Malgré cela, la majorité des relations de parrainage ne parviennent pas à instaurer les conditions nécessaires à un développement mutuel et à une progression efficace.
Selon des données récentes, la confiance et la communication ouverte sont des éléments déterminants pour le succès de ces relations. Pourtant, le manque de retours constructifs et d’engagement actif de la part des parrains et marraines limite souvent l’impact potentiel du parrainage sur les carrières.
La conséquence directe de cette situation est que de nombreux professionnels, en particulier ceux issus de milieux sous-représentés, peuvent éprouver des difficultés à accéder aux opportunités de leadership, ce qui compromet la diversité au sein des équipes dirigeantes.
Source : Rapport de recherche publié aujourd’hui.
